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用臨時(shí)工怎么簽協(xié)議
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 20:50:37 467 人看過(guò)

簽訂臨時(shí)工合同時(shí)，勞動(dòng)者要與用人單位就具體工資，工作時(shí)間等勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)以及每月按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)等，還要寫(xiě)明當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理措施等問(wèn)題進(jìn)行磋商。當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，勞動(dòng)者就可以與用人單位簽字蓋章了，該臨時(shí)用工合同自雙方簽字時(shí)生效。

一、什么是臨時(shí)工

臨時(shí)工一般是指工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期，直接上崗入職。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，往往根據(jù)需求雇傭臨時(shí)工，并支付其報(bào)酬。按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

二、員工入職合同是勞動(dòng)合同嗎

不是勞動(dòng)合同，而是入職協(xié)議。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類(lèi)的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當(dāng)做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

三、臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1．簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；

2．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

3．簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將成為重要證據(jù)；

4．如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

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    首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。②用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。③用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。④建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。⑤已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。⑥用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。⑦用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞
    2023-06-11
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  • 協(xié)議工是屬于臨時(shí)工嗎？
    不管是協(xié)議工還是臨時(shí)工都應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以，所謂的臨時(shí)工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒(méi)有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞動(dòng)期限不同而已。杭州給特殊人才發(fā)放協(xié)議工資“到2005年，全市每百萬(wàn)GDP中使用的人才數(shù)將由‘九五’期間的3．43人下降到3．3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才使用效益，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)和國(guó)外中等發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。”在昨天召開(kāi)的全市人才工作會(huì)議上，人才效益被首度列入人才工作的總體目標(biāo)。杭州人才數(shù)每年要增8％在昨天提出的《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》（征求意見(jiàn)稿）中，杭州提出，“到2005年，全市人才資源總量達(dá)到73．5萬(wàn)左右，其中專業(yè)技術(shù)人員51．4萬(wàn)左右；預(yù)測(cè)到2010年，總量達(dá)到100萬(wàn)左右，其中專業(yè)技術(shù)人員66萬(wàn)左右，平均每年增長(zhǎng)8％。”此
    2023-07-07
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  • 如何寫(xiě)臨時(shí)工作協(xié)議
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款甲方應(yīng)聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)工。本合同期限為一年，自年月日起至年月日止第二年，乙方工作內(nèi)容（待填）第三年，甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理（2）負(fù)責(zé)向乙方支付每日人民幣工資（3）其他乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從崗位安排或調(diào)整，遵守法律，并順利完成工作任務(wù)（2）享受合同規(guī)定的工資（3）簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定（4）其他（5）變更、解除、終止勞動(dòng)合同（1）乙方有下列情形之一的：，甲方可以提前30天書(shū)面通知解除合同：1（2）甲方在撤并或減少編制時(shí)需要裁減人員，經(jīng)雙方協(xié)商不能就工作崗位調(diào)整達(dá)成一致的（3）乙方不能從事原工作或者在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未康復(fù)的
    2023-05-07
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  • 臨時(shí)圍墻施工協(xié)議書(shū)
    甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方同意將錦湖花園圍墻委托乙方施工，并達(dá)成以下協(xié)議：一、圍墻長(zhǎng)度106米。二、按甲、乙雙方所確認(rèn)的圖紙施工，承包價(jià)為人民幣36548.26元（大寫(xiě)：叁萬(wàn)陸仟臨時(shí)圍墻施工協(xié)議書(shū)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方同意將錦湖花園圍墻委托乙方施工，并達(dá)成以下協(xié)議：一、圍墻長(zhǎng)度106米。二、按甲、乙雙方所確認(rèn)的圖紙施工，承包價(jià)為人民幣36548.26元（大寫(xiě)：叁萬(wàn)陸仟伍佰肆拾捌元貳角陸分）。三、付款方法：工程完工后，一個(gè)月內(nèi)一次性付清全部工程款。四、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。五、本協(xié)議書(shū)一式二份，各執(zhí)一份，具同等效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：
    2023-04-22
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  • 臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)如何書(shū)寫(xiě)？
    隨著我們國(guó)家的不斷發(fā)展，各項(xiàng)法規(guī)也在不斷健全，其中勞動(dòng)法就在各個(gè)方面都保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，它也不僅會(huì)保障正式勞動(dòng)者，也會(huì)保障著臨時(shí)工的權(quán)益，那么臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)如何書(shū)寫(xiě)?一般情況下要在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明合同的期限，勞動(dòng)者的工作內(nèi)容及工資報(bào)酬等信息。根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 臨時(shí)工協(xié)議最長(zhǎng)簽多長(zhǎng)時(shí)間
      西藏在線咨詢 2023-06-11
      所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共
    • 臨時(shí)工簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議有什么用
      青海在線咨詢 2022-11-03
      臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂有下列注意事項(xiàng)： 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
    • 簽臨時(shí)工協(xié)議的注意事項(xiàng)
      浙江在線咨詢 2024-10-04
      一、簽臨時(shí)工協(xié)議的注意事項(xiàng) 1、簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同； 2、
    • 請(qǐng)問(wèn)簽訂臨時(shí)用工協(xié)議要三個(gè)月嗎?
      青海在線咨詢 2022-10-05
      不合法?！秳趧?dòng)法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該
    • 企業(yè)臨時(shí)聘用員工需要簽勞動(dòng)協(xié)議嗎
      河北在線咨詢 2023-07-28
      企業(yè)雇用的臨時(shí)用工用簽勞動(dòng)協(xié)議嗎的回答是第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。