依法訂立的勞動(dòng)合同,具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定,不得隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定,女職工有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時(shí),《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條作了更為具體的規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
閱讀延伸:女職工勞動(dòng)保護(hù)生育保險(xiǎn)
一、女職工孕期可以被開除嗎
孕期的女職工是受到法律保護(hù)的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動(dòng)合同。
2、法律規(guī)定,女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn),用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;
3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同;
4、女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工三期屆滿為止。
二、單位可以隨意開除孕婦嗎
孕期的女職工是受到法律保護(hù)的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
1、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動(dòng)合同。
2、法律規(guī)定,女職工如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,即使《勞動(dòng)法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現(xiàn),用人單位也不得與之解除勞動(dòng)合同。還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),也不得解除勞動(dòng)合同;
3、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同;
4、女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工三期屆滿為止。
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國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或... 更多>
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