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辭職未滿一個月自離有工資嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-07 04:50:30 165 人看過

入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。

一、用人單位單方解除勞動合同當(dāng)月社保怎么辦

1、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、對于未交社會保險你可以要求公司補(bǔ)繳從你入職之日起到離職那天的社保，如果公司不繳納的，你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴。

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    • 未滿一個月辭職扣十天工資合法嗎
      浙江在線咨詢 2022-03-20
      公司規(guī)定沒有干滿一個月就扣十天工資是不合法的，是克扣工資的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履
    • 辭職后一個月未滿如何結(jié)算工資？
      寧夏在線咨詢 2023-06-25
      試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。 法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。
    • 工作二個月未滿三個月辭職可以扣工資嗎？
      云南在線咨詢 2023-06-18
      拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
    • 暑假工未滿一個月怎么辭職
      山西在線咨詢 2022-04-18
      暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單