入職一個月離職的工資,提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的,工資是會發(fā)的。1、如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同,還要承擔(dān)賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿一年的,公司解除勞動合同,還要支付失業(yè)保險金的。5、如果公司有加班行為,還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資,還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問題,先由單位申請,單位30日不申請,自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù),如工牌,工服,工資條或工資入賬證明,與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。8、就以上糾紛,無法協(xié)商的,建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù),向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,及時向人民法院起訴,最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。
一、用人單位單方解除勞動合同當(dāng)月社保怎么辦
1、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、對于未交社會保險你可以要求公司補(bǔ)繳從你入職之日起到離職那天的社保,如果公司不繳納的,你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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未滿一個月辭職的話有沒有工資?湖南在線咨詢 2023-09-021、未滿一個月辭職有工資,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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未滿一個月辭職扣十天工資合法嗎浙江在線咨詢 2022-03-20公司規(guī)定沒有干滿一個月就扣十天工資是不合法的,是克扣工資的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察,履
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辭職后一個月未滿如何結(jié)算工資?寧夏在線咨詢 2023-06-25試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。 法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退,說明是公司的主動行為,更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會結(jié)清工資的。
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暑假工未滿一個月怎么辭職山西在線咨詢 2022-04-18暑假工個人提出辭職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單