什么情況屬于被無償辭退范圍
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 20:20:12
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那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢？答案顯然是否定的。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、試用期被證明不符合錄用條件的。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。
6、這個(gè)規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！
一、入職時(shí)隱瞞懷孕會被辭退嗎？
1、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。
2、而女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)而辭退員工，顯然是違法的。
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法律綜合知識一、何種情況屬于不可抗力的范圍不可抗力包括以下具體內(nèi)容：1．自然災(zāi)害：例如自然災(zāi)害、如臺風(fēng)、洪水、冰雹等；2．政府行為：例如征收、征用、戰(zhàn)爭等；3．公眾行為：例如罷工、騷亂、游行等。二、不可抗力和情勢變更區(qū)別不可抗力和情勢變更區(qū)別主要表現(xiàn)在：1．不可抗力一般導(dǎo)致合同無法履行，而情勢變更后合同即使仍然處于能夠履行的狀態(tài)，只是履行會出現(xiàn)顯失公平的情況。2．不可抗力是法定免責(zé)事由，而情勢變更而引起的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由合同雙方共同承擔(dān)，當(dāng)事人主張適用情勢變更原則，必須請求法院作出裁判?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸畻l因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況?！睹穹ǖ洹返谖灏偃龡l合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重2023-07-25100人看過 -
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辭退一、哪些情況屬于單位惡意辭退根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：1.違反《勞動合同法》36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動合同而強(qiáng)行解除的;2.違反《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的;3.違反《勞動合同法》40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資而解除勞動合同的;4.違反《勞動合同法》41條規(guī)定，違法裁減人員的;5.違反《勞動合同法》42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除的;6.違反《勞動合同法》44條規(guī)定，違法終止勞動合同的;7.違反《勞動合同法》45條規(guī)定，在勞動合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。二、勞動合同未到期辭退怎么辦用人單位在合同還沒到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細(xì)的規(guī)定。(一)合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合2023-04-29301人看過 -
一、哪些情況下單位辭退職工屬于違法辭退辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭2023-04-16364人看過 -
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保險(xiǎn)欺詐行為包括提交虛假索賠文件、偽造事故、偽造車主身份證騙賠、酒后駕駛或無證駕駛、更換駕駛員以非法規(guī)避責(zé)任、先出險(xiǎn)后投保以及在交通事故或盜搶事故后投保等行為。這些行為都會導(dǎo)致保險(xiǎn)公司的經(jīng)濟(jì)損失，因此保險(xiǎn)欺詐行為應(yīng)該得到警惕和打擊。以下情況屬于保險(xiǎn)欺詐：1.提交虛假的索賠文件以進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙。2．偽造事故進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙。3．偽造車主的假身份證上門騙賠。4．酒后駕駛或無證駕駛，更換駕駛員以非法規(guī)避責(zé)任。5．先出險(xiǎn)，后投保，在發(fā)生交通事故或盜搶事故以后再投保。6．套牌車輛出險(xiǎn)。車損險(xiǎn)的欺詐行為有哪些？車損險(xiǎn)的欺詐行為包括以下幾種：1. 故意破壞保險(xiǎn)標(biāo)的：一些車主可能會故意破壞自己的汽車，以此來騙取車損險(xiǎn)賠償。例如，他們可能會撞擊汽車，或者將汽車開到水中，以此來使汽車損失。2. 人為因素導(dǎo)致的損失：有些車主可能會因?yàn)樽约旱倪^失，導(dǎo)致汽車損失。然而，他們卻試圖利用車損險(xiǎn)來獲得賠償。例如，他們可能會謊報(bào)2023-10-24458人看過
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因下列情形之一導(dǎo)致被保險(xiǎn)人身故、殘疾或燒傷的，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)保險(xiǎn)金給付責(zé)任：1、投保人對被保險(xiǎn)人的故意殺害、故意傷害。2、被保險(xiǎn)人自殺、故意自傷、故意犯罪、故意行為而導(dǎo)致打斗或被襲擊，抗拒依法采取的形式強(qiáng)制措施。3、被保險(xiǎn)人酗酒、主動吸食毒品或注射毒品。4、被保險(xiǎn)人酒后駕駛、無合法有效駕駛執(zhí)照駕駛或駕駛無有效行駛證的機(jī)動車。5、被保險(xiǎn)人因精神疾患導(dǎo)致的意外事故。6、被保險(xiǎn)人因妊娠、流產(chǎn)、分娩、藥物過敏導(dǎo)致的傷害。7、被保險(xiǎn)人因?yàn)槲醋襻t(yī)囑，私自使用藥物導(dǎo)致的傷害。8、參加潛水、跳傘、攀巖、駕駛滑翔機(jī)、滑翔傘、探險(xiǎn)、摔跤、武術(shù)比賽、技能表演、賽馬或賽車導(dǎo)致的傷害。9、戰(zhàn)爭、軍事沖突、暴亂或武裝叛亂。10、核爆炸、核輻射、核污染。一、意外保險(xiǎn)如何賠償1、死亡給付。被保險(xiǎn)人遭受意外傷害造成死亡時(shí)，保險(xiǎn)人給付死亡保險(xiǎn)金。2、殘疾給付。被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害造成殘疾時(shí)，保險(xiǎn)人給付殘疾保險(xiǎn)金。3、醫(yī)療給2023-04-05340人看過 -
無因管理1、違法事項(xiàng)比如替他人打架并因此受傷;或者說替他人看管、隱匿贓物并支出保管費(fèi)用。2、不能發(fā)生債之關(guān)系的純粹道德、宗教行為或好意施惠行為舉例：養(yǎng)子女對養(yǎng)父母的照料;為患病者祈禱等行為。3、依法必須由本人親自辦理的事項(xiàng)比如登記結(jié)婚、訴訟離婚等。4、非經(jīng)本人授權(quán)不得辦理的事項(xiàng)如放棄繼承權(quán);公司股東出席股東會并行使表決權(quán)。5、單純的不作為如眺望地役權(quán)合同中，供地役權(quán)利人負(fù)有的不作為義務(wù)，無法進(jìn)行無因管理;不侵犯他人權(quán)利的不作為義務(wù)亦無法實(shí)施無因管理。知識鏈接：無因管理的構(gòu)成要件(1)管理他人事務(wù);(2)具有管理意思(指管理人知道管理的是他人的事務(wù)，并愿意將管理所得利益歸屬于他人);(3)就事務(wù)的管理，管理人無法定義務(wù)和約定義務(wù);(4)事務(wù)的管理，客觀上有利于本人，并且不違反本人明示或者可得推知的意思。2023-06-0862人看過 -
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贍養(yǎng)義務(wù)一、什么情況下房屋產(chǎn)權(quán)屬于無償贈與(一)房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;(二)房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與對其承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人;(三)房屋產(chǎn)權(quán)所有人死亡，依法取得房屋產(chǎn)權(quán)的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。因此如果是子女根據(jù)遺囑繼承父親售后公房的，是不需要征收契稅的。二、贈與的房產(chǎn)可以收回嗎贈與的房產(chǎn)是否可以收回要看情況。一般房產(chǎn)已經(jīng)登記過戶的不能收回，但如果受贈人有嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權(quán)益等情形的，贈與房產(chǎn)的行為發(fā)生在一年內(nèi)的，可以收回。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第六百六十三條規(guī)定，受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：（一）嚴(yán)重侵害贈與人或者贈與人近親屬的合法權(quán)益；（二）對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；（三）不履行贈與合同約定的義務(wù)。贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤2023-04-20263人看過
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一、什么情況下辭退獲補(bǔ)償在以下四種情況下辭退可獲補(bǔ)償：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;2.勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;4.用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。二、辭退的分類辭退的分類有兩種，一種是預(yù)告性辭退，另一種是過失性辭退。1.預(yù)告性辭退，是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。2.過失性辭退，是指企業(yè)在勞動者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。三、什么情況下辭退不需要支付補(bǔ)償在以下七種情況下辭退不需要支付補(bǔ)償：1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知2023-05-2294人看過
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工作十五年被辭退屬于什么情況貴州在線咨詢 2022-10-17如果是合法的辭退應(yīng)該補(bǔ)償12個(gè)月的工資。如果是違法解除勞動合同應(yīng)該賠償24個(gè)月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
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哪些情況不屬于無過失性辭退貴州在線咨詢 2022-06-251、無過失性辭退的情況具體包括：勞動者患病，在醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；或者勞動合同的訂立依據(jù)發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同履行不能，雙方不能就變更勞動合同達(dá)成一致的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
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什么情況下單位辭退職工屬于違法辭退安徽在線咨詢 2023-02-22單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。 -
買三無產(chǎn)品屬于什么賠償范圍新疆在線咨詢 2023-09-10買到三無產(chǎn)品屬于欺詐，可以要求三倍賠償。如果是食品的話可以得到支付價(jià)款的10倍賠償或是損失的三倍賠償金，增加金額不滿1000元的按1000元計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
