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裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋，團(tuán)隊(duì)的凝聚力更強(qiáng)，執(zhí)行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背后是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的背后是文化與心態(tài)，而改變文化與心態(tài)最好的辦法就是換帥與裁員。公司裁員有兩個(gè)層面：社會(huì)層面，裁員就意味員工的失業(yè)，這不僅對(duì)員工本人，家庭，甚至對(duì)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定都會(huì)造成重大影響。在中國這樣一個(gè)強(qiáng)調(diào)家庭溫情與社會(huì)和諧的環(huán)境下，多數(shù)公司不會(huì)采取大規(guī)模裁員的方式，來完成其業(yè)務(wù)調(diào)整！商業(yè)層面，華爾街就是這個(gè)層面商業(yè)邏輯的代表。華爾街在面對(duì)上市公司業(yè)績下滑的時(shí)候，首先提出的就是裁員或換CEO！因?yàn)槿A爾街代表著赤裸裸的商業(yè)文化：任何一家業(yè)績有問題的公司，首先是公司的業(yè)績文化出了問題，而業(yè)績文化出問題，那一定是那出在那些業(yè)績差的部門或員工上。CEO要么裁掉這些部門或員工，要么自己被裁，然后讓新來的CEO繼續(xù)完成裁員。所以，裁員的表面是成本縮減，但背后卻是業(yè)績文化的強(qiáng)硬邏輯。資

公司裁人按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若被公司辭退怎么賠償？如果勞動(dòng)者被公司違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。《中華人民共和國勞

可以。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。如果勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動(dòng)者仍可在仲裁時(shí)將其列為被申請(qǐng)人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動(dòng)者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。一、清算組的職責(zé)有哪些依據(jù)《破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)清算組的主要職責(zé)是：1、接管破產(chǎn)企業(yè)。向破產(chǎn)企業(yè)原法定代表人及留守人員接收原登記造冊(cè)的資產(chǎn)明細(xì)表、有形資產(chǎn)清冊(cè)，接管所有財(cái)產(chǎn)、帳冊(cè)、文書檔案、印章、證照和有關(guān)資料。破產(chǎn)宣告前成立企業(yè)監(jiān)管組的，由企業(yè)監(jiān)管組和企業(yè)原法定代表人向清算組進(jìn)行移交；2、清理破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，編制財(cái)產(chǎn)明細(xì)表和資產(chǎn)負(fù)債表，編制債權(quán)債務(wù)清冊(cè)，組織破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的評(píng)估、拍賣、變現(xiàn)；3、回收破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，向破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人、財(cái)產(chǎn)持有人依法行使財(cái)產(chǎn)權(quán)利；4、管理、處分破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，決定是否履行合同和在清算范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。確認(rèn)別除權(quán)、

按照目前的法律規(guī)定來講，不會(huì)產(chǎn)生法律后果。對(duì)生效的勞動(dòng)仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)關(guān)系中，員工在法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假期間享受到的都是帶薪休假待遇，對(duì)于用人單位來講，不能因?yàn)閱T工正常休假就單方面解除勞動(dòng)合同，只要員工有被違法辭退的證據(jù)，公司拒絕支付賠償金的，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》

在通過資本市場融資的時(shí)候，尤其是股權(quán)融資，公司的信譽(yù)、聲譽(yù)是繞不過的一個(gè)坎，可能因?yàn)楸惶幜P，不能在該處罰的某幾年內(nèi)發(fā)行新股，或者新股發(fā)行規(guī)模受限，發(fā)行價(jià)格偏低。通過債券融資的，除了資格核準(zhǔn)，還有規(guī)模、利率的優(yōu)化空間，都是與企業(yè)聲譽(yù)息息相關(guān)。除了融資，在企業(yè)從事社會(huì)化經(jīng)營的時(shí)候，也會(huì)受到負(fù)面評(píng)價(jià)的影響，損及公司利益。一、發(fā)行上市的好處（一）可以籌集巨額資金促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。某股份有限公司今年8月19日向社會(huì)發(fā)行股票2000萬股，募集資金4．1億元。企業(yè)有了巨額資金，就可以擴(kuò)大規(guī)模，提高技術(shù)裝備水平，尤其是提高核心競爭力，使企業(yè)迅速發(fā)展。華魯恒升化工股份有限公司2002年上市后，短短6年時(shí)間，企業(yè)年銷售額由4．5個(gè)億發(fā)展到34億。需要指出的是，企業(yè)上市后的發(fā)展是裂變，是質(zhì)的飛躍。大多數(shù)企業(yè)就是上市后，和非上市企業(yè)拉開了距離。企業(yè)利用資本市場融資不是一次性的，上市后還可以通過增發(fā)股票、發(fā)行債券等多種

一、公司改名字對(duì)仲裁有影響嗎？1、一般沒什么影響。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、遇到勞動(dòng)仲裁糾紛找律師的好處？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。在遇到法律糾紛時(shí)，有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)法律知之較少，聘請(qǐng)律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點(diǎn)迷津，使當(dāng)事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權(quán)利打好基礎(chǔ)。2、律師可以幫助當(dāng)事人調(diào)查證據(jù)。當(dāng)事人聘請(qǐng)律師以后，律師可以向有關(guān)單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，獲取有關(guān)對(duì)當(dāng)事人有利的證據(jù)材料。律師還有權(quán)查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就為當(dāng)事人打好官司，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了較大的可能。3、律師接受聘請(qǐng)?jiān)V

影響不大，申請(qǐng)了仲裁要看是否符合仲裁的受理范圍，如果符合，受仲裁的公司會(huì)受到承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。公司收到勞動(dòng)仲裁有什么影響收到仲裁后，公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織的仲裁，公司應(yīng)該針對(duì)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)，收集答辯的證據(jù)。仲裁結(jié)束后，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書。拒不履行的，另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

一、一個(gè)仲裁員不在裁決書上簽字有什么影響?仲裁書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的印章，這就意味著仲裁庭雖然是案件的具體審理者，但裁決卻不能以仲裁庭的名義作出，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的名義作出。這就如同法院的判決書，無論出自民事、行政還是刑事審判庭，都一律加蓋法院的印章，以法院的名義作出一樣。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。這是因?yàn)橹俨猛ルm然是一個(gè)統(tǒng)一的集體，但每個(gè)仲裁員又有其獨(dú)立的仲裁人格。簽名或不簽名，實(shí)際上是持不同意見的仲裁員在“保持對(duì)外一致”與“維護(hù)自己獨(dú)立仲裁人格”兩者之間進(jìn)行選擇的結(jié)果。但應(yīng)注意的是，一旦有仲裁員不簽名，仲裁庭就應(yīng)在仲裁書中對(duì)這一情況作適當(dāng)?shù)恼f明，以此證明該仲裁員參加了審理工作。二、撤銷仲裁裁決的特點(diǎn)有哪些?1、申請(qǐng)撤銷的是已經(jīng)生效的仲裁裁決。(起訴的是未生效的仲裁裁決。)2、解決的仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤。(不是解決當(dāng)事人之間的爭議。)3、

裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋，團(tuán)隊(duì)的凝聚力更強(qiáng)，執(zhí)行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背后是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的背后是文化與心態(tài)，而改變文化與心態(tài)最好的辦法就是換帥與裁員。裁員的表面是成本縮減，但背后卻是業(yè)績文化的強(qiáng)硬邏輯公司裁員有兩個(gè)層面：社會(huì)層面，裁員就意味員工的失業(yè)，這不僅對(duì)員工本人，家庭，甚至對(duì)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定都會(huì)造成重大影響。在中國這樣一個(gè)強(qiáng)調(diào)家庭溫情與社會(huì)和諧的環(huán)境下，多數(shù)公司不會(huì)采取大規(guī)模裁員的方式，來完成其業(yè)務(wù)調(diào)整！商業(yè)層面，華爾街就是這個(gè)層面商業(yè)邏輯的代表。華爾街在面對(duì)上市公司業(yè)績下滑的時(shí)候，首先提出的就是裁員或換CEO！因?yàn)槿A爾街代表著赤裸裸的商業(yè)文化：任何一家業(yè)績有問題的公司，首先是公司的業(yè)績文化出了問題，而業(yè)績文化出問題，那一定是那出在那些業(yè)績差的部門或員工上。CEO要么裁掉這些部門或員工，要么自己被裁，然后讓新來的CEO繼續(xù)完成裁員。一、一個(gè)公

勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭議居中公評(píng)與判決。在我國，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說法。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

疫情期間影響導(dǎo)致公司裁員應(yīng)當(dāng)按照以下的規(guī)則進(jìn)行賠償：公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若屬于違法辭退的，應(yīng)按前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。受疫情影響公司裁員怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向

這個(gè)得看上市公司自己的要求，是否要求提供近親屬失信信息。沒有法律的強(qiáng)制要求。上市公司如果要求不能有失信，那可能不會(huì)錄用。一、失信人對(duì)孫子有影響嗎？如果爺爺奶奶是失信被執(zhí)行人，對(duì)孫子是沒有影響的。納入失信被執(zhí)行人名單的人的子女一般是不會(huì)受影響的。一旦成為“老賴”，那么不還清債務(wù)之前，子女是不允許就讀高消費(fèi)的私立學(xué)校的。失信被執(zhí)行人一般只會(huì)對(duì)自己有影響，而不會(huì)影響到子女。被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，且違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單。人民法院向被執(zhí)行人發(fā)出的《執(zhí)行通知書》中，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)納入失信被執(zhí)行人名單的風(fēng)險(xiǎn)提示內(nèi)容。申請(qǐng)執(zhí)行人認(rèn)為被執(zhí)行人存在本規(guī)定第一條所列失信行為之一的，可以向人民法院提出申請(qǐng)將該被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單，人民法院經(jīng)審查后作出決定。二、被起訴我人會(huì)影響家人嗎？被起訴后，若客戶最終在法院判決后還拒不還款，導(dǎo)致被法院列入失

個(gè)人的離婚與公司的上市是兩回事，完全不影響的。公司上市需要滿足以下條件：1、股票經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已向社會(huì)公開發(fā)行；2、公司股本總額不少于人民幣5000萬元；3、開業(yè)時(shí)間在三年以上，三年連續(xù)盈利；原國有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的，可連續(xù)計(jì)算；4、持有股票面值達(dá)人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會(huì)公開發(fā)行的股份達(dá)公司股份總數(shù)的25％以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會(huì)公開發(fā)行股份的比例為15％以上；5、公司在三年內(nèi)無重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無虛假記載；6、國務(wù)院規(guī)定的其他條件。一、公司上市流程上市流程1、向證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提出股票上市申請(qǐng)股份有限公司申請(qǐng)股票上市，必須報(bào)經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。證券監(jiān)督管理部門可以授權(quán)證券交易所根據(jù)法定條件和法定程序核準(zhǔn)公司股票上市申請(qǐng)。2、接受證券監(jiān)督管理部門的核準(zhǔn)對(duì)于股份有限公司報(bào)送的申請(qǐng)