久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-28 23:47:21 333 人看過(guò)

一、員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有效嗎

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有效,是保障雙方利益的有效法律依據(jù)。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

二、簽訂勞動(dòng)合同必須繳納社保嗎

簽訂勞動(dòng)合同必須繳納社保。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)??;

(四)失業(yè);

(五)生育。

三、簽訂勞動(dòng)合同需要哪些材料

簽訂勞動(dòng)合同需要以下材料:需要帶上本人身份證、畢業(yè)證明、寸照及用人單位需要提供的相關(guān)證明文件。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利  第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 19:08
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 企業(yè)與員工之間簽的空白勞動(dòng)合同是否有效
    企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同可能會(huì)不合法。用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容,勞動(dòng)者卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的,一出現(xiàn)糾紛,勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。一、企業(yè)隨便調(diào)崗犯法嗎企業(yè)隨便調(diào)崗不犯法,但是違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求,必須與員工協(xié)商一致,否則變更無(wú)效。不同意調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是不可以的:1、如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位,必須經(jīng)過(guò)員工的同意,否則視為違約,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決,員工可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,
    2023-04-04
    291人看過(guò)
  • 企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同和和解決爭(zhēng)議
    一、關(guān)于合同的形式勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂,必須要有雙方當(dāng)事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動(dòng)者一份,用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間,還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí),要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改,還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同,一份為了應(yīng)付外部的檢查,一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,工作時(shí)間、休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,不要怕繁瑣,合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多,規(guī)定越細(xì)越明確,對(duì)勞動(dòng)者越有益。三、關(guān)于試用期試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè),并不需要承擔(dān)違約責(zé)任,而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可
    2023-04-27
    90人看過(guò)
  • 近八成企業(yè)與所有員工簽了勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    盡管《勞動(dòng)合同法》實(shí)施剛剛半年,但在規(guī)范企業(yè)用工行為、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面已經(jīng)顯現(xiàn)出法律威力。記者從中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)今天發(fā)布的2007中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告中獲悉,據(jù)對(duì)首批參加中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(簡(jiǎn)稱CSC9000T)試點(diǎn)單位的復(fù)評(píng)顯示,77.8%的企業(yè)做到與每個(gè)員工都簽訂了勞動(dòng)合同,且所有員工都保有合同原件,只有部分企業(yè)存在未與短期工簽訂勞動(dòng)合同情況,相對(duì)前一年度來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同問(wèn)題改進(jìn)率達(dá)到81.82%。CSC9000T于2006年正式啟動(dòng)試點(diǎn)工作,勞工權(quán)益維護(hù)是其核心所在。但受制于我國(guó)勞動(dòng)法律體系不盡完善,加上法律剛性不足,對(duì)首批參加試點(diǎn)的10家企業(yè)的初評(píng)發(fā)現(xiàn),企業(yè)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、依法規(guī)范勞動(dòng)用工上問(wèn)題很多,其中勞動(dòng)合同簽訂情況尤為不容樂(lè)觀。2007年,國(guó)家出臺(tái)了一系列旨在促進(jìn)就業(yè)和就業(yè)保護(hù)的法律法規(guī),特別是《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,直接推進(jìn)了紡織服裝行業(yè)的企業(yè)社會(huì)
    2023-06-09
    326人看過(guò)
  • 企業(yè)雇傭的員工都必須簽訂勞動(dòng)合同嗎
    勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同期滿之后繼續(xù)工作怎么處理勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽,勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)
    2023-03-11
    323人看過(guò)
  • 企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工是不是算違法
    一、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工是不是算違法企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份合同,如果不給勞動(dòng)者可以跟單位要。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是有賠償勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償,但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外,公司不續(xù)簽的,需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
    2024-01-27
    121人看過(guò)
  • 企業(yè)與員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)怎么樣
    企業(yè)與員工沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被投訴了會(huì)受到責(zé)令改正,給予警告的處罰,同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情
    2023-03-01
    210人看過(guò)
  • 為什么有些企業(yè)不與員工簽署勞動(dòng)合同?
    首先這是不合法的行為。一些用人單位為節(jié)省開(kāi)支,在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下,為避免員工索要加班費(fèi)等,也會(huì)不跟員工簽訂合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn),比如說(shuō)五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同,自然也不會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。工傷賠償相信很多人聽(tīng)說(shuō)過(guò),一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用,往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。如何起訴公司不簽勞動(dòng)合同這個(gè)屬于勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同的,每個(gè)人都要提供能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動(dòng)合同的,在本單位工作滿一年的,從入職第二個(gè)月起,可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。一年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)雙倍工資補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞
    2023-07-05
    135人看過(guò)
  • 員工不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)怎么出申明
    一、員工不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)怎么出申明員工不愿意簽勞動(dòng)合同,單公司又不想開(kāi)除員工,公司出證明讓員工簽,是違法的。作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該不用該勞動(dòng)者。同時(shí),建議用人單位給勞動(dòng)者明確,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,享有依法提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定權(quán)利。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說(shuō)走就走,無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。
    2023-05-28
    229人看過(guò)
  • 企業(yè)如何處理員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立第82條規(guī)定,如果雇主自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,第14條規(guī)定,如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可見(jiàn),企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)在于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同期間,是否因?qū)Ψ讲蛔鳛槎袚?dān)雙倍工資的責(zé)任合同期滿后與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。有些企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為我已經(jīng)要求員工簽訂了勞動(dòng)合同,但是他們因?yàn)樽约旱脑驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該由我的企業(yè)來(lái)承擔(dān),對(duì)嗎?但是,本法的初衷是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)和就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益,避免勞動(dòng)者因協(xié)議不明確而無(wú)法在糾紛和糾紛中主張自己的合法權(quán)益。因此,從本法第條可以看出,用人單位支付雙倍工資僅取決于是否存在無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí),不受導(dǎo)致未簽訂勞動(dòng)合
    2023-05-07
    167人看過(guò)
  • 簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同收費(fèi)嗎?
    簽訂勞動(dòng)合同不需要交錢(qián)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。不需要公證,也不需要鑒證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同鑒定是否需交費(fèi)用經(jīng)審核,報(bào)送材料齊全,勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律規(guī)定的,當(dāng)場(chǎng)予以鑒證,由鑒證人員在合同文本上加蓋鑒證機(jī)關(guān)公章、鑒證人公章、日期章;經(jīng)審核,報(bào)送材料不全或勞動(dòng)合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的,不予鑒證,并退回用人單位。勞動(dòng)合同鑒證費(fèi),勞動(dòng)合同鑒證按規(guī)定需收取
    2023-04-16
    127人看過(guò)
  • 如果不簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)該賠償員工嗎
    企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償職工。I.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,違反《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定,勞動(dòng)者可以從一個(gè)月未簽訂合同的次日起雙倍支付工資,最多11個(gè)月,并簽訂合同。勞動(dòng)者也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第(6)款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第(10)款的規(guī)定,書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46(1)條和第47條的規(guī)定,要求用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并按照職工所在單位的工作年限,每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;半年以上不滿一年的,按一年支付;半年以下的,按半年支付。勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)局備案P>勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效?!薄,F(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定需要向勞動(dòng)局備案,這不是一個(gè)必要的程序。法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同
    2023-05-07
    180人看過(guò)
  • 國(guó)有企業(yè)一般和員工簽訂多久的勞動(dòng)合同?
    勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年,法律并無(wú)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同,也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在勞動(dòng)合同一般簽幾年這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定,通常,勞動(dòng)合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單
    2023-07-08
    107人看過(guò)
  • 為什么企業(yè)和員工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同?
    一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失。四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。五、單位不能以試用不合格辭退員工。六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。和公司簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會(huì)有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細(xì)審看無(wú)異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明,需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。2、當(dāng)面簽字,蓋章不可少。求職者拿到合同,應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字
    2023-07-06
    345人看過(guò)
  • 企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽幾年
    一、企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽幾年勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),不能進(jìn)行口頭約定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、司機(jī)勞務(wù)合同范本甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)的勞動(dòng)政策、法規(guī)、規(guī)章,以及甲方的規(guī)章、制度,經(jīng)雙方平等自愿,協(xié)商一致,簽訂本勞動(dòng)合同。第一條、本勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月。自年月日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至年月日止;其中試用期個(gè)月。第二條、工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)牌號(hào)為:的汽車駕駛工作。2、乙方應(yīng)愛(ài)惜公司的車輛
    2023-06-10
    479人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工與企業(yè)有哪些危害?
      福建在線咨詢 2022-10-05
      不簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯,由于沒(méi)有書(shū)面約定,用人單位在給勞動(dòng)者的待遇上就有極大的自由度,這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),極不公平。正為如此,勞動(dòng)合同法才規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定。
    • 企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合理嗎
      山東在線咨詢 2022-03-25
      勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
    • 企業(yè)與員工簽訂是否有新樣板勞動(dòng)合同
      湖北在線咨詢 2022-10-27
      勞動(dòng)合同法律沒(méi)有規(guī)定股固定格式,建議委托律師起草,盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
    • 企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同但未有發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系
      上海在線咨詢 2022-08-12
      十六至十八歲,以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源的,可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的如果此人是限制行為能力人,則根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定:限制民事行為能力人訂立的合同,經(jīng)法定代理人追認(rèn)后,該合同有效,但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同,不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的,視為拒絕追認(rèn)。合同
    • 企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同不在合同里面合法嗎
      陜西在線咨詢 2022-11-12
      1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的,算違法。 2、生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份,企業(yè)拒絕給員工一份的,員工可以向勞動(dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正; 3、給員工造成損害的,還要依法進(jìn)行賠償。 4、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。