勞動(dòng)仲裁證據(jù)可以補(bǔ)繳
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時(shí)間： 2023-03-12 16:21:12
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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后可以申請(qǐng)補(bǔ)充證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
一、勞資糾紛證據(jù)有哪些
勞資糾紛證據(jù)包括：勞動(dòng)者身份證明資料；用人單位主體登記資、變更登記資料；訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單；證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)；其他。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。由用人單位掌握管理的證據(jù)與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系由誰(shuí)舉證
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同事實(shí)應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者或工會(huì)之間完成，一般情況下用人單位與勞動(dòng)者都具有主張勞動(dòng)合同是否解除的事實(shí)的能力，其有關(guān)證據(jù)并非僅用人單位掌握管理。故就勞動(dòng)關(guān)系是否解除的事實(shí)本身，應(yīng)當(dāng)適用于誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的舉證責(zé)任分配原則，即職工認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，則應(yīng)由職工提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，用人單位有此主張的則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出裁決時(shí)限為多久
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的：一、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份2023-03-07257人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁是不可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過(guò)仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么要求補(bǔ)繳社保仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳社保一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒(méi)有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒(méi)有交到月份的社保，以確?？梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十六條各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)聽(tīng)取和審議本級(jí)人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)以及監(jiān)督檢查情況的專項(xiàng)工作報(bào)告，組織對(duì)本法實(shí)施情況的執(zhí)法2023-07-02282人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料原則上講應(yīng)于舉證期也就是10日提交仲裁委，超過(guò)期限提供的證據(jù)材料對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)不予質(zhì)證，但是如仲裁員認(rèn)為超期提供的證據(jù)材料屬于對(duì)案件由重要或者是決定性影響的作用可以要求當(dāng)事人予以確認(rèn)證據(jù)的真實(shí)性、合法性及關(guān)聯(lián)性。一、不屬于刑事證據(jù)三個(gè)特性的是除關(guān)聯(lián)性、合法性、客觀性的其他特性都不屬于刑事證據(jù)的特性。證據(jù)的關(guān)聯(lián)性要求納入訴訟過(guò)程的證據(jù)材料必須與案件事實(shí)有實(shí)質(zhì)相關(guān)并對(duì)案件事實(shí)有證明作用。證據(jù)的客觀性是指證據(jù)所反映的內(nèi)容必須是真正發(fā)生過(guò)的事實(shí)。證據(jù)的合法性要求證據(jù)來(lái)源必須合法。二、質(zhì)證后多久后可以開(kāi)庭正式宣判質(zhì)證后兩月以內(nèi)可以開(kāi)庭正式宣判。具體時(shí)間要看法院開(kāi)庭到做出判決的時(shí)間，刑事案件從開(kāi)庭到做出判決的期限法律并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，只要在審限內(nèi)審結(jié)就是符合程序的，刑事案件二審的審限是二個(gè)月，經(jīng)批準(zhǔn)還可以延長(zhǎng)。質(zhì)證是指當(dāng)事人、訴訟代理人及第三人在法庭的主持下，對(duì)當(dāng)事人及第三人提出的證據(jù)就其真實(shí)2023-04-05152人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪些證據(jù)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括：1．勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等；2．工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等；3．社保繳納證明；4．證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)。二、勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不需要收費(fèi)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單2023-08-14427人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁補(bǔ)充勞動(dòng)仲裁證據(jù)寫(xiě)：1、申請(qǐng)人身份證／戶口簿證明申請(qǐng)人主體資格。2、企業(yè)工商注冊(cè)電腦咨詢單／組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請(qǐng)人主體資格。3、勞動(dòng)合同書(shū)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間。4、工資條／銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人工資數(shù)額。5、工作牌／上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人的工作崗位。6、解除勞動(dòng)關(guān)系通知／證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。7、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書(shū)證明申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級(jí)。8、醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請(qǐng)人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等。9、考勤記錄證明申請(qǐng)人工作時(shí)間、加班時(shí)間。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分2023-08-12416人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后可以申請(qǐng)補(bǔ)充證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、用人單位舉證責(zé)任倒置的規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。二、餐飲經(jīng)營(yíng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁餐飲店申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式如下：1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起五日內(nèi)將申書(shū)2023-03-09484人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員2023-07-07131人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿意的。對(duì)于此次勞動(dòng)仲裁的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒(méi)有公布詳細(xì)內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細(xì)內(nèi)容予以公布。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實(shí)際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無(wú)故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請(qǐng)人自己的《第四客運(yùn)分公司工人崗位效益工資制實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計(jì)價(jià)運(yùn)營(yíng)線路的駕駛員，申請(qǐng)人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計(jì)14元。而實(shí)際上被申請(qǐng)人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒(méi)有2023-06-09364人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的：一、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份2023-03-09106人看過(guò) -
繳納社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的爭(zhēng)議不屬百于民事訴訟受案度范圍，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)管部門如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴的方式解決。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法都有哪些處理勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取以下方式：勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。二、老板壓工資怎么處理老板壓工資：1.向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、中介不給工資報(bào)警有用？警察局并不處理勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果2023-04-1255人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁企業(yè)需要記錄員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、身份證明、應(yīng)聘記錄、考勤記錄以及證人證言等信息,這些記錄都是重要的員工人事管理證據(jù),能夠保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,也符合勞動(dòng)法規(guī)的要求。1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及用人單位代扣代繳的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；2.用人單位簽發(fā)給員工的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.用人單位招聘時(shí)填寫(xiě)的“登記表”、“報(bào)名表”等應(yīng)聘記錄；4.員工的考勤記錄；5.錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者對(duì)事實(shí)的證言等。仲裁證據(jù)都有哪些類型？仲裁證據(jù)是指在仲裁過(guò)程中，為證明當(dāng)事人主張的事實(shí)或者反駁對(duì)方主張的事實(shí)而提供的證據(jù)。仲裁證據(jù)的類型主要包括以下七種：1. 書(shū)證：以文字、符號(hào)、圖畫(huà)等所表達(dá)和記載的內(nèi)容、含義來(lái)證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。2. 物證：以物品的外形、質(zhì)地、規(guī)格、數(shù)量等證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。3. 證人證言：與案件有關(guān)的人就案件事實(shí)所作的陳述。4. 當(dāng)事人陳述：當(dāng)2023-11-24135人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的：一、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份2023-03-13126人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料清單：當(dāng)事人主體資格的證明文件；當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料；支持其仲裁請(qǐng)求的證明文件；其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。一、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么取證呢建議勞動(dòng)者在平時(shí)工作過(guò)程當(dāng)中可以注意收集以下證據(jù)：1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證；2、用人單向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊(cè)，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件；3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明；4、請(qǐng)假條、考勤記、報(bào)銷單據(jù)、派工單、開(kāi)會(huì)通知、會(huì)議記、加班證明等；5、在社保局打印并蓋章的社保清單；6、在地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；7、其他勞動(dòng)者證人證言。如勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)材料時(shí)，還可以通過(guò)以下兩種途徑證明：1、與用人單位交涉過(guò)程當(dāng)中的錄音（錄2023-03-13359人看過(guò)
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁無(wú)證據(jù)可不可以要求復(fù)核勞動(dòng)仲裁內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-091、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。 2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人 -
如何補(bǔ)辦勞動(dòng)仲裁證據(jù)？浙江在線咨詢 2022-04-07勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服裁決書(shū)結(jié)果，可以起訴到法院。法院階段屬于重新審理，雙方可以增加新的證據(jù)。一般法院會(huì)給雙方還少10天的舉證期。 《民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 -
勞動(dòng)仲裁后可以補(bǔ)充證據(jù)，但還是有效四川在線咨詢 2022-07-11不是只看證據(jù)，但是證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等。上述證明材料，申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒(méi)有，則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)附原 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)來(lái)源有哪些，勞動(dòng)仲裁員工可以以何種方式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁湖北在線咨詢 2022-02-13首先，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告
