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實(shí)習(xí)期只上了幾天班自離有工資嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-29 21:51:21 73 人看過

一、實(shí)習(xí)期只上了幾天班自離有工資嗎

實(shí)習(xí)期間也是有工資的,但是自離的情況可能會扣除一些金額。

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》

第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后,其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工齡從報(bào)到之日計(jì)算。

第四十六條到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生,其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定,但工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。

二、勞動法規(guī)定

實(shí)習(xí),是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其針對的是在校學(xué)生。

關(guān)于實(shí)習(xí),勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。”

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)?;谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。

作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議,明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn),避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

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    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 工廠上班在實(shí)習(xí)期間沒有書面申請離職!就不去了自離,扣幾天工資
      廣西在線咨詢 2022-10-24
      一般不能扣工資,協(xié)商不成的,可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
    • 實(shí)習(xí)期上了12天班期間有幾天公休日和法定節(jié)假日這個(gè)算工資嗎?
      西藏在線咨詢 2022-09-22
      《》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算加班工資時(shí),不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定,凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)或日150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合
    • 實(shí)習(xí)期間只上了4天對我不滿意,辭退,不給工資嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-10-31
      應(yīng)當(dāng)支付工資,建議去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
    • 實(shí)習(xí)期大概幾天工資合理
      上海在線咨詢 2022-07-16
      在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個(gè)月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至
    • 燒烤店上了四天班試用期自離的有工資嗎?
      福建在線咨詢 2022-10-19
      沒有辦理離職手續(xù),是可以暫扣工資的。辦理手續(xù)時(shí)進(jìn)行結(jié)算。畢竟,去任何地方打工,不是自由市場,來去自由。