一、如何認定公司變相辭退
員工如何認定公司變相辭退,可以參考以下幾個方面:
勞動合同變更:如果公司未經(jīng)員工同意單方面變更勞動合同內(nèi)容,如降低工資、改變工作性質等,且員工不接受變更后的合同,公司以此為由要求員工離職,可能構成變相辭退。
工作條件變更:公司如果故意惡化員工的工作條件,如大幅增加工作強度、頻繁調(diào)整工作地點等,使員工無法正常開展工作,也可能構成變相辭退。
排除工作機會:如果公司故意不安排員工工作,或者不給員工分配合理的工作任務,導致員工無法完成工作目標,進而以績效不合格等理由解雇員工,這可能是一種變相辭退的行為。
人事調(diào)整:公司如果通過調(diào)整員工的工作崗位或職責,使員工無法適應或者造成員工主動離職的情況,也可能被視為變相辭退。
威脅與逼迫:如果公司使用威脅、逼迫等手段要求員工主動辭職,這也是不合法的。
員工如果懷疑公司變相辭退,應當收集相關證據(jù),如工作記錄、工資條、同事證言、郵件通信等,并及時向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,員工可以向公司提出書面的異議,并要求恢復原合同條件或者被迫離職的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;a
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、公司變相加班如何取證
根據(jù)工作性質的不同,可以保留的證據(jù)有很多種形式,如單位的考勤表復印件,以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章,能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權益時可以以此為證,同時結合其他如人證、錄音等證據(jù),作為加班事實存在的證據(jù)。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第七十九條
發(fā)生勞動爭議后,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
三、公司變相辭退我怎么取證
同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為變相辭退的證據(jù)材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償,如果是惡意辭退,要雙倍賠償??梢远嗨鸭恍┳C據(jù),包括紙質的,語音的,聊天記錄等都要保存好,然后用證據(jù)去勞動監(jiān)察部門進行投訴來維護權益。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第六章 監(jiān)督檢查 第七十九條 【對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理,并對舉報有功人員給予獎勵。
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