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主動辭職根據(jù)勞動合同法可以要補償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 16:11:47 375 人看過

一、主動辭職根據(jù)勞動合同法可以要補償金嗎

根據(jù)我國《勞動法》第二十八條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；

二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條還規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的；

（四）拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的。

二、勞動法加班如何補償

《勞動法》規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；

二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；

三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

三、與主動辭職根據(jù)勞動合同法可以要補償金嗎有關(guān)的法律規(guī)定

《勞動合同法》

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！眲趧诱哌`反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金根據(jù)勞動者給用人單位造成的損失確定，但用人單位必須證明其在勞動合同期間對辭退勞動者的違約金負(fù)有損失責(zé)任：I:勞動合同法第22條，單位提供特殊培訓(xùn)費用，并與工人商定服務(wù)期限如何理解“特殊培訓(xùn)費用”，勞動合同法實施條例第16條：《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的認(rèn)證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費等員工因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費用。因此，如果該單位聲稱對工人進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則必須要求該單位證明這些培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，前提是用人單位應(yīng)當(dāng)與勞

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主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。員工主動辭職有賠償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。所以員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為

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一、根據(jù)勞動法員工生病辭退需要支付補償金嗎？根據(jù)《勞動法》員工生病辭退可能需要支付補償金，也可能需要支付賠償金。具體的支付情形如下：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，否則涉嫌違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、對于需要支付補償金的情形，補償金具體怎么支付1、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

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如果用人單位沒有及時的足額支付勞動報酬，那么即使簽訂了終身勞動合同主動辭職也是有補償?shù)?。其次就是用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的還有用人單位的規(guī)章制度違反法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，以及損害勞動者權(quán)益的也可以要求補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟補償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同明年1月1日《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實。參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》的影響時做出了上述解讀。違約金一向是用人單位綁住勞動者的緊箍咒，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以揮揮衣袖不留下一分血汗錢了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據(jù)啊。黎建飛說辭引來臺下一片笑聲。簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，

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一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定入職協(xié)議算勞動合同嗎?根據(jù)勞動合同法規(guī)定入職協(xié)議不算勞動合同，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。二、勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全

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一、根據(jù)勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)針對被企業(yè)解雇之員工所應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償問題，具體細(xì)則如下：首先，若勞動者已為用人單位服務(wù)滿一整年，則需向其支付相當(dāng)于一個月工資的補償金；其次，若勞動者在用人單位供職時間超過六個月但不足一年，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償；最后，若勞動者在用人單位供職時間未達(dá)半年，則僅需支付相當(dāng)于半個月工資的補償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有權(quán)解除勞動合同的情況包括以下幾種：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證實無法滿足崗位要求；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）勞動者嚴(yán)重瀆職或營私舞弊，給用人單位帶來重大損失；（四）勞動者同時與其他用人單位存在勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，且用人單位已提出警告，但勞動者仍未能及時糾正；（五）由于《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者

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一、2022年勞動法規(guī)定辭職事項有是嗎1.《勞動法》規(guī)定如下：第45條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2.第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可

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