達(dá)到法定退休年齡是否應(yīng)該終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)
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時(shí)間： 2023-03-11 17:00:14
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達(dá)到法定退休年齡應(yīng)該終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不過(guò)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不當(dāng)然意味著勞動(dòng)能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動(dòng)者資格還需與勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇綜合考慮。
一、不用支付補(bǔ)償金的情形
1、用人單位以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的；
2、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的；
3、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除勞動(dòng)關(guān)系的；
4、用人單位因勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除勞動(dòng)關(guān)系的；
5、用人單位因勞動(dòng)者通過(guò)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、用人單位以勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)關(guān)系的。
7、用人單位因勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的；
8、用人單位因勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的；
9、用人單位因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同的。
二、《勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是可以的。
三、勞動(dòng)合同的終止有哪些類型
(一)勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。
(三)勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其失蹤并對(duì)其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無(wú)法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止。
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法律綜合知識(shí)一、員工到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系怎樣終止員工到法定退休年齡，與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自其達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)天即自動(dòng)終止。之后其仍在用人單位上班的，與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工到退休年齡勞動(dòng)合同是終止嗎員工到退休年齡勞動(dòng)合同是終止。法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷2024-02-08219人看過(guò) -
需要提前通知。員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，法律并未強(qiáng)制性規(guī)定用人單位必須提前一個(gè)月下達(dá)退休通知單終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月（延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月）到社保局辦理退休手續(xù)參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：1、須填寫(xiě)《退休人員申請(qǐng)表》（一式兩份單位或居委會(huì)蓋章）2、本人一寸彩色照片一張。3、身份證復(fù)印件一張如符合下列情況的應(yīng)提交相應(yīng)材料：（1）退休干部按干部管理權(quán)限提供《干部退休通知書(shū)》或《干部退休審批表》原件及復(fù)印件。達(dá)到法定退休年齡是否需要終止勞動(dòng)合同達(dá)到法定退休年齡應(yīng)該終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。不過(guò)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不當(dāng)然意味著勞動(dòng)能力的喪失，其是否繼續(xù)具有勞動(dòng)者資格還需與勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇綜合考慮。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-07444人看過(guò) -
一、到了退休年齡勞動(dòng)合同終止被公司辭退有補(bǔ)償金嗎到了退休年齡勞動(dòng)合同終止被公司辭退沒(méi)有補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，下列情形勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。上述情況只有第四項(xiàng)才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、退休年齡是多少職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1.黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2.全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（2）從事井下、高空或者其他有害身體健康2023-06-24282人看過(guò)
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一、到了退休年齡勞動(dòng)合同怎么終止到了退休年齡勞動(dòng)合同自然終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同還有可能因?yàn)槿缦略蜃匀唤K止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。二、到了退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)如何發(fā)放到了退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)按照如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金每個(gè)地區(qū)的政策都不一樣，以深圳為例，戶籍不滿8年的，每月領(lǐng)240元；滿8年及以上，每月領(lǐng)360元。2.農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）按照繳費(fèi)檔次每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有七檔，一至七檔分別領(lǐng)取15元、35元、50元、60元、70元、75元、80元。（2）按照集體經(jīng)濟(jì)組織補(bǔ)助的一至七檔分別領(lǐng)取5元、10元、20元、25元、30元、35元、40元。三、職工退休年齡是多少歲職工退休年齡多少歲根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1.2023-06-23139人看過(guò) -
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此，很多勞動(dòng)者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！其實(shí)，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有一個(gè)問(wèn)題，大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的社會(huì)保險(xiǎn)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形到退休年齡辭退有補(bǔ)2023-07-06453人看過(guò) -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，還需要一個(gè)附加條件，即勞動(dòng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見(jiàn)，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。一、什么情況下不得終止勞動(dòng)合同1、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。2、勞動(dòng)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制2023-03-24393人看過(guò) -
勞動(dòng)合同沒(méi)了不影響退休。勞動(dòng)合同丟失也是可以辦理退休的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。勞動(dòng)合同法延遲退休合法嗎由于我國(guó)人口老齡化問(wèn)題的加重，我國(guó)對(duì)于法定退休年齡的限定一再往上提，但即便這樣，也還是會(huì)有人因?yàn)楦鞣N各樣的原因要求延遲退休，不管是單位要求還是個(gè)人期望，對(duì)于該問(wèn)題，我們應(yīng)該明確，在勞動(dòng)合同法延遲退休，到底合不合法呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力2023-07-08413人看過(guò)
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一、簽了長(zhǎng)期合同達(dá)到退休年齡公司可以終止合同嗎達(dá)到退休工齡勞動(dòng)合同沒(méi)有終止，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；”對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，勞動(dòng)者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理二、過(guò)退休年齡簽訂了勞動(dòng)合同有效嗎過(guò)退休年齡簽訂了勞動(dòng)2023-04-05338人看過(guò) -
一、到了退休年齡社保不滿15年可以領(lǐng)失業(yè)金嗎到了退休年齡，社保沒(méi)交滿十五年，不可以領(lǐng)失業(yè)金，到了退休年齡不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金并不是領(lǐng)取失業(yè)金的條件，而需要滿足3個(gè)條件即：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，并已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求才可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、達(dá)到退休年齡勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止嗎達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、企業(yè)職工退休年齡認(rèn)定是怎樣規(guī)定的職工退休年齡認(rèn)定：一般職工在辦理退休手續(xù)時(shí)應(yīng)以其居民2023-06-2198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休年齡勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金嗎勞動(dòng)者自愿與公司解除勞動(dòng)合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡，但因公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同仍未到期，筆者認(rèn)為在這種情況下公司不能擅自解除勞動(dòng)合同，如果公司單方面在勞動(dòng)合同未到期的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者在入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡但因簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同仍未到期的情況下，單位沒(méi)有盡到應(yīng)盡的注意義務(wù)。勞動(dòng)者入職時(shí)的年齡應(yīng)當(dāng)是用人單位審查的必要要素之一2022-03-03297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)到了退休年齡工廠可以辭退員工。勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在到了退休年齡時(shí)自動(dòng)解除。到了退休年齡終止勞動(dòng)合同沒(méi)有賠償。因?yàn)榻K止勞動(dòng)合同是因?yàn)檫_(dá)到了退休年齡，不屬于有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。一、到了退休年齡工廠可以辭退員工嗎到了退休年齡工廠可以辭退員工。職工的年齡達(dá)到法定年齡的，雙方勞動(dòng)合同終止，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。二、到了退休年齡終止勞動(dòng)合同有沒(méi)有賠償?shù)搅送诵菽挲g終止合同沒(méi)有賠償。只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動(dòng)合同期滿是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被2022-08-07205人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、達(dá)到退休年齡怎么辦理，達(dá)到退休年齡的認(rèn)定方法達(dá)到退休年齡后，辦理退休手續(xù)是每位勞動(dòng)者必須面對(duì)的事項(xiàng)。1．具體來(lái)說(shuō)，您需要在退休前一個(gè)月，攜帶包括存檔證、身份證及身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、就失業(yè)證、一寸彩色免冠照片以及社會(huì)保險(xiǎn)公司打印的歷年繳費(fèi)明細(xì)單等材料，到相關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并填寫(xiě)《退休人員登記表》。2．審核通過(guò)后，您將領(lǐng)取退休證，并從此開(kāi)始每月正常領(lǐng)取退休費(fèi)。這就是達(dá)到退休年齡后的基本辦理流程和認(rèn)定方法。3．退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)按照從事的職業(yè)進(jìn)行劃分，一般男性退休年齡普遍為60周歲，女性工人為50周歲，干部為55周歲，如果是從事特殊職業(yè)的可以辦理提前退休手續(xù)。二、退休手續(xù)辦理材料辦理退休手續(xù)時(shí)，您需要準(zhǔn)備以下材料：1．存檔證；2．身份證及身份證復(fù)印件；3．戶口本復(fù)印件；4．就失業(yè)證；5．一寸彩色免冠照片；6．社會(huì)保險(xiǎn)公司打印的歷年繳費(fèi)明細(xì)單。這些材料都是辦理退休手續(xù)所必需的，您應(yīng)提前準(zhǔn)備2024-03-3086人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休年齡是否能引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系的自動(dòng)終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同終止需要付補(bǔ)償金嗎終止勞動(dòng)合同時(shí)如果具備法定的情形，用人單位需要付補(bǔ)償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令撤銷、關(guān)閉等情形而終止的，用人單位需要計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-10-11479人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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企業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同到期是否終止黑龍江在線咨詢 2021-11-21達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止，但用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按年齡退休的權(quán)利，勞動(dòng)者不主張退休權(quán)的，勞動(dòng)合同不終止，可以繼續(xù)履行。 -
達(dá)到退休年齡是否導(dǎo)致合同終止海南在線咨詢 2022-09-01達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。雖然《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，終止。但根據(jù)法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見(jiàn)，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合 -
退休人員到了法定退休年齡合同自然終止還是勞動(dòng)合同應(yīng)該自動(dòng)終止嗎新疆在線咨詢 2022-04-16職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門(mén)也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有 -
勞動(dòng)合同終止對(duì)達(dá)到法定退休年齡的有影響嗎甘肅在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。職工達(dá)到退休年齡并且開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同就終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同的期限屆滿的。 -
被退休費(fèi)達(dá)到退休年齡可以和勞動(dòng)合同終止嗎安徽在線咨詢 2023-11-20《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。
