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一、因病在工地死亡算工傷嗎？

工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷，應(yīng)當(dāng)按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫恤金，支付6個月上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY收入。

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、可以認定視同工傷的規(guī)定，如果職工在上班時間，并且在工作崗位上發(fā)生疾病死亡，應(yīng)該按照《工傷保險條例》規(guī)定依照視同工傷辦理，3、如果不是在崗位上死亡，即使在工作時間，也不能按照工傷，只能按疾病死亡，工傷按照工傷死亡的辦法辦理，疾病死亡，按照疾病死亡的辦法辦理。

二、職工因工傷死亡如何賠償其家屬?

其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受規(guī)定的待遇。

單位職工申請工傷認定，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生1個月內(nèi)，向勞動保障部門申請，提交工傷認定申請表，與用人單位的勞動關(guān)系，醫(yī)院出具的診斷證明，職工因公死亡，應(yīng)當(dāng)一次性獲得工亡補助金，其近親屬應(yīng)當(dāng)獲得適當(dāng)?shù)纳顡嵝艚?，撫恤金支付金額，不能超過死者生前工資標準。

其實不是所有的勞動者的人身損害都可以被認定為工傷，只有在符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷情形，或者是視同工傷的情形時，才可以被工傷認定機關(guān)認定為工傷，之后工傷的勞動者，或者是因工傷死亡的勞動者的近親屬可以請求工傷保險賠償。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到因病在工地死亡算工傷嗎？的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。