事故的發(fā)生肯定會(huì)涉及誤工費(fèi),那么,如何計(jì)算誤工費(fèi)日工資,國(guó)家的有關(guān)法律會(huì)進(jìn)行一定程度的要求,但是由于人們的收入有較大的差距,所以具體的賠付會(huì)有一定的程度的差異,但是對(duì)于具體的賠付會(huì)有所屬企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的解釋,進(jìn)而有利于當(dāng)事人權(quán)益的維護(hù)。
誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。如何計(jì)算誤工費(fèi)日工資,對(duì)于當(dāng)事人合法利益的維護(hù)有著重要的作用。
人身?yè)p害賠償案件中常涉及賠償誤工費(fèi)的計(jì)算問題,依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定:“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”由此,誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定,即為誤工日(天)與日平均工資的乘積。誤工時(shí)間相對(duì)說(shuō)來(lái)較易確定,可由受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或經(jīng)司法鑒定確定,按照上述司法解釋的規(guī)定,受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。在確定受害人的收入狀況時(shí),首先,受害人有固定收入的,按照實(shí)際減少的收入計(jì)算,由工作單位出具證明并予以核實(shí)才能確定;但若受害人無(wú)固定收入的,按其最近三年的平均收入計(jì)算,若受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。需說(shuō)明的是,此處規(guī)定的“受訴法院所在地”是指省級(jí)行政區(qū)域;而“相同或者相近行業(yè)”按照通常理性人的合理認(rèn)定,也可較易確定,但在將“上一年度職工的平均工資”折算成“日平均工資”時(shí),實(shí)踐中產(chǎn)生很大分歧。
第一種計(jì)算方式,也是通常慣用的簡(jiǎn)易方法,是將上一年度職工平均工資除以365天,得出日平均工資數(shù)額。對(duì)此,如考慮對(duì)受害人因誤工而使收入減少這一消極損失補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴⒐叫砸约扒謾?quán)法的彌補(bǔ)功能方面,此種計(jì)算方式導(dǎo)致人為擴(kuò)大職工年法定工作天數(shù),從而減少了勞動(dòng)者的“日平均工資”,對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)顯失公平。
另一種計(jì)算方式是,參照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(現(xiàn)稱人力資源和社會(huì)保障部)2017年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2017〕3號(hào)文)規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別予以調(diào)整。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資折算方法為,日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),而月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天,即日平均工資=(相同或者相近行業(yè))上一年度職工的平均工資÷12個(gè)月÷21.75天。此種計(jì)算方法,以法定工作日折算為基礎(chǔ),有法律依據(jù),合乎法律邏輯,也體現(xiàn)了法律的社會(huì)屬性,能夠充分保護(hù)受害人的合法權(quán)益。
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日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日,是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計(jì)算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算、按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算、按照... 更多>
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