公司辭退員工必須要辭退信嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-06 19:00:20
66 人看過
公司辭退員工必須要有辭退信，通過口頭通知的不具有法律效力。
1、用人單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。
2、如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來解決。
3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。
4、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
被單位口頭辭退怎么辦？
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：
1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴憑據(jù)。
4、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。
5、提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。
一、被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司說要辭退就必須走嗎
372人看過
-
辭退員工必須結(jié)清工資嗎
177人看過
-
員工辭退必須給補(bǔ)償金嗎
188人看過
-
辭退員工必須要有什么條件？
286人看過
-
從公司辭職必須要退房問題嗎？
400人看過
-
員工轉(zhuǎn)正被辭退公司必須支付賠償金嗎
260人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
辭退解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個(gè)月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。沒有提前通知的，代表公司支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，無理由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。二、公司補(bǔ)交社保個(gè)人部分公司要把錢打到公司賬戶合理么不合理的,根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通2023-06-28328人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被公司辭退必須立馬走人嗎只要是合法辭退的必須走，不合法辭退的支付了賠償金之后勞動(dòng)者也得走。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被辭退用交接嗎被辭退需要交接。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被辭退的，用人單位開具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建2023-04-18199人看過 -
一、公司注銷辭退員工通知必須是書面形式嗎?公司注銷辭退員工的，應(yīng)該以書面形式通知員工?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司注銷可以辭退員工嗎?可以，公司注銷后勞動(dòng)合同是自動(dòng)終止的，根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2023-04-13369人看過 -
公司退休簽訂競爭限制需要履行競爭限制，中國法律規(guī)定，使用者和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎如果你對(duì)競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2023-08-06271人看過
-
法律綜合知識(shí)一、員工被辭退公司怎么賠償是必須支付的嗎？員工被辭退公司是必須要向員工支付相應(yīng)的賠償?shù)模@是法律強(qiáng)制規(guī)定的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情2024-01-17174人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期間期辭退員工必須要補(bǔ)償嗎1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期不足六個(gè)月的情況下，若公司決定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)用。即無論在本企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間為一個(gè)月、兩個(gè)月或六個(gè)月，只要公司單方面做出解雇決定，均須予以半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。2、值得注意的是，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者同樣享有與正式員工同等的權(quán)益。然而，如勞動(dòng)者在試用期間因不符合錄用條件而遭解雇，則無權(quán)獲得任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2024-07-24437人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，那么嚴(yán)重失職的員工就可以解雇嗎?律師解答提示：l、嚴(yán)重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;2、用人單位對(duì)員工的解除行為負(fù)有舉證責(zé)任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴(yán)重失職造成重大損害為依據(jù)解除勞動(dòng)合同，用人單位須證明員工已嚴(yán)重失職，且已有“重大損害”。2)通常，企業(yè)可以在規(guī)章中，將嚴(yán)重失職行為列為嚴(yán)重違規(guī)行為的一種。此時(shí)企業(yè)可以以員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由來解除合同，就不需要證明“重大損害”的發(fā)生及數(shù)額。但是，是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要證明員工屬于故意違反用人單位的規(guī)章制度;違反的情形是否嚴(yán)重，在審理過程中最終要由法官或仲裁員進(jìn)行考量后予以決定。2023-05-01421人看過 -
公司辭退員工年終獎(jiǎng)不用支付，公司辭退員工，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者不享受公司的福利待遇，公司辭退員工工資可以要求立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。一、公司辭退員工年終獎(jiǎng)金要付嗎公司辭退員工年終獎(jiǎng)金不用付。年終獎(jiǎng)屬于用人單位的福利，不是法律強(qiáng)制性要支付的，所以即使不裁員，沒有年終獎(jiǎng)也不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)只是用人單位吸引員工的一種手段。二、公司辭退員工工資立馬結(jié)清嗎公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。三、沒有合同辭退員工可以仲裁嗎沒有合同辭退員工2023-06-0467人看過
-
不需要的。公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號(hào)信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。公司辭退員工需要提前告知，并提前三十天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)時(shí)，勞動(dòng)者無過錯(cuò)的還要支付其額外的一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在辦理離職期間應(yīng)做好工作交接、資料檔案組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移、公司財(cái)物的上交以及要求公司開具離職證明。一、公司可以辭退勞動(dòng)者嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三2023-04-05407人看過 -
員工沒有權(quán)要求公司辭退，公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、員工不加班能被公司辭退嗎協(xié)商是企業(yè)決2023-04-12485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工可以辭退公司嗎員工可以辭退，即單方解除勞動(dòng)合同的，但需要有法定情形。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、員工因公受傷公司可以辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得解除勞動(dòng)合同。2023-03-26327人看過 -
1、滿足法定條件的公司可以不支付補(bǔ)償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。一、公司可以辭退職工的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從2023-06-25469人看過
-
員工辭職的合法流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＇關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＇。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移2023-07-05426人看過 -
社保單位不繳納社?？梢赞o職，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為是違法的，國家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；則勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)任何責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。一、勞務(wù)派遣員工有生育金補(bǔ)貼嗎勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。只有合法生育，才能享受生育津貼，產(chǎn)假期間才2023-03-06371人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
員工辭退必須要寫辭退申請(qǐng)書嗎？云南在線咨詢 2022-07-07【法律意見】 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí) -
廠里辭退員工必須要員工賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-10您是勞務(wù)派遣員工的，您與用人單位之間并無勞動(dòng)合同，您和勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將您退回勞務(wù)派遣單位的，您無權(quán)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定為您安排其他工作。在您無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向您按月支付報(bào)酬。若您與勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的，您可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁。法律條規(guī)（供參考）《中華人民共和國勞 -
怎樣的員工必須辭退江西在線咨詢 2022-08-051：吃里扒外 馬云不止一次的提過，阿里巴巴不準(zhǔn)收回扣和送禮，曾經(jīng)在公司最艱難的時(shí)刻，為了堅(jiān)守這個(gè)底線，開除了那年公司的銷冠。由此可見在馬爸爸的用人理念之中，你可以沒才我培養(yǎng)你，但是如果你做人有問題哪怕你再厲害，也只能揮手說拜拜。 2：勢利眼重 勢利本身無可厚非，我相信每一個(gè)職場人都會(huì)或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會(huì)被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒 -
員工犯罪辭退是必須的嗎廣西在線咨詢 2022-06-30法律對(duì)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，從法律的文義解釋上看，中鐵某公司解除勞動(dòng)合同并無不妥，但目前該法律規(guī)定略顯粗燥，還沒這方面的立法解釋和司法解釋，但從法理上分析，不符合法律解釋學(xué)的合憲性解釋及社會(huì)學(xué)解釋 -
員工另外經(jīng)商必須辭退嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-21并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時(shí)不工作，還有再次經(jīng)營的時(shí)候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒
