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當我為私人老板工作而拖欠工資時，我該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:04:55 299 人看過

1、如果我為一個拖欠工資的私人老板工作，我該怎么辦。對于這一違法行為，最簡單的方式就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并直接通過法院的判決執(zhí)行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資?！薄按颂帒斫鉃楣椭鳠o正當理由故意不在規(guī)定的時間內(nèi)支付工人的工資。在勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定中，有關于“無理”工資的排除條款：“無理拖欠”“對工人工資的影響不包括：

1.由于自然災害、戰(zhàn)爭和其他人力不可抗拒的原因，雇主無法按時支付工資

2.如果雇主確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，可以暫時拖欠工人工資經(jīng)其工會同意。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由拖欠工資

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一、私人老板欠我工錢三千多元怎么辦如果私人老板欠你工錢，首先，你可以嘗試與老板進行溝通，如果溝通無果，你可以向當?shù)貏趧硬块T尋求幫助。勞動部門可以協(xié)助你與老板進行溝通和調(diào)解，或者提供法律援助和建議。如果必要的話，你可以提起訴訟來追回你的工資。在此過程中，你需要找一位專業(yè)律師，并且提供足夠的證據(jù)來支持你的訴訟。無論采取哪種方法，都需要保留好所有相關的證據(jù)和文件，以便在需要時進行證明。同時，盡可能保持冷靜和理性，尋求合適的幫助和支持?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、私人老板不結工錢起訴的步驟私人老板不結工錢起訴的步驟如下：1．收集證據(jù)：收集與工作有關的所有證據(jù)，例如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作

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工廠老板因我兩天曠工不發(fā)我工資該怎么辦

拖欠工資解決途徑在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的

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我老板拖欠工資去法院怎么起訴

勞動糾紛不可以直接起訴，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。惡意欠薪罪的規(guī)定《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年

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老板欠我2000元工資不給怎么辦

用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、公司扣押員工工資怎么辦用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、公司無故拖欠員工工資怎么辦?遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下的基本資料.然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可

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老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

2024-04-28

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[問答]如果我離開時老板惡意扣了我的工資，我該怎么辦

問題描述：我離職時，老板惡意扣了我的工資我在移動營業(yè)廳工作了兩年多，老板直到今年5月才簽訂勞動合同。他提議簽勞動合同，但到現(xiàn)在還沒簽。他每月拖欠半個月工資，惡意扣200元。工作時間超過12小時?，F(xiàn)在我提議辭職，他不付我工資的10%，他說除非我離開一年，否則我一分錢也拿不到。我該怎么辦？北京世凱勞動爭議律師答復：建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果你已經(jīng)簽訂了勞動合同，你可以要求支付雙倍的工資，如果你沒有繳納社保，你可以要求支付社保和經(jīng)濟補償金。如果您有任何問題，請致電或當面咨詢

2023-05-31

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私人老板拖欠工資9000多塊錢怎么辦

一、私人老板拖欠工資9000多塊錢怎么辦當涉及到拖欠或未足額支付員工工資等問題時，您有權采取多種法律途徑來維護自己的權益。首先，您可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。根據(jù)我國相關法規(guī)，任何用人單位如有違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付員工勞動報酬的行為，都將受到勞動行政部門的嚴肅處理。如果您與用人單位之間存在勞動爭議，且雙方無法通過協(xié)商解決，那么您也可以考慮尋求勞動仲裁機構的幫助。在這種情況下，您需要先向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；若對仲裁結果仍有異議，則可進一步向人民法院提起訴訟?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l【借款人返還借款的期限】借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。第六百七十六條【借款人逾期返還借款的責任】借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有

2024-07-24

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要工資，老板該一年工資不給我怎樣辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十

2023-02-10

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怎么處理私人老板的拖欠工資

如果私人老板拖欠工資，有下列處理辦法：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁的裁決結果不服的，向人民法院提起訴訟；其他。私人老板拖欠工資找哪個部門對于私人老板拖欠工資的情形，其員工是可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機構提起仲裁的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-28

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怎樣解決老板拖欠我工資的問題?

老板欠錢一般可以通過協(xié)商、仲裁、法院判決等方式要回。職工可以直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。工資爭議屬于勞動爭議，職工可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，要求發(fā)放工資。職工在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。工地老板不付工資該怎么要（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。（二）如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中

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1、員工和單位因為工資生產(chǎn)了糾紛，員工可以撥打12333向當?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條

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老板拖欠工資可以直接到當?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊投訴。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、一個工廠三個月不發(fā)工資算不算違法公司三個月沒有發(fā)工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發(fā)工資是違法的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資多久算是違法無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在

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私企老板拒絕工傷賠償，我應該怎么辦？

問：我父親2011年4月24日在一家私營工廠做事，離下班還有半小時在行車軌道附近休息時，被行車壓斷左手除大拇指以外的四指，現(xiàn)只能接食指，還在住院中，請問這算是工傷嗎?老板沒有幫買五險一金也沒有簽定合同，那是工廠老板賠償嗎?賠償標準是什么?具體賠償多少?如果老板拒絕賠償，我應該怎么辦?(柳州韋女士)答：根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作間隙休息是職工在勞動過程中的客觀需要，是其工作不可分割的一部分。您父親是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，符合工傷認定的法定條件，您父親向用人單位主張工傷保險待遇理所應當。由于該用人單位沒有為您父親辦理工傷保險也未與您父親簽定勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》、《工傷保險條例》的相關規(guī)定，其應當按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向您父親支付費用，具體數(shù)額應依據(jù)勞動能力

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