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用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：（一）限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。（二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補償金。（三）加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。拖欠員工工資怎么處理？1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決

工會經(jīng)費是工會法規(guī)定由企業(yè)按職工工資2%繳納的，員工如果是工會會員，每個月需要按照本人工資的0.5%繳納會費，不是會員不用交。企業(yè)繳納的是工會經(jīng)費，會員繳納的是會費。工會經(jīng)費是工會組織開展各項活動所需要的費用。經(jīng)費來源有會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費；工會舉辦的事業(yè)的收入；行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費；各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。工會經(jīng)費來源：（1）會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費。（2）工會舉辦的事業(yè)的收入。（3）行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費。（4）各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。在基層工會，工會經(jīng)費開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經(jīng)費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。另外，工會經(jīng)費開支還包括基層工會上交經(jīng)費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會，負責(zé)

解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。一、辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)明細2021年辭退職工補償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動合同終止的，不需要提前30天通知支付賠償金。沒有提前通知的，代表公司支付一個月工資的賠償金。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，無理由單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟補償金的兩倍。二、公司補交社保個人部分公司要把錢打到公司賬戶合理么不合理的,根據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

不需要計提，在實際支付時實報實銷，所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費二級科目明細核算。分錄為：實際發(fā)生時報銷支付教育經(jīng)費：借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費貸：庫存現(xiàn)金月末分配：借：制造費用或管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。職工教育經(jīng)費是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果是職工教育經(jīng)費的話，這個時候不需要計提，在實際的支付過程中需要實報實銷，所以必須在應(yīng)付職工薪酬下面設(shè)立職工教育經(jīng)費，可不進行明細核算。

員工離職，單位需要在和員工解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果沒有在之后發(fā)放，員工無法來領(lǐng)取是可以委托他人代辦的。同時員工可以直接電話向工作地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求單位支付工資即可?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一、員工離職工資是不是必須結(jié)清辭職的工資是應(yīng)該要結(jié)清的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不能克扣或拖欠。但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。二、員工離職工資可以用公司的一般賬戶發(fā)嗎如果是公司欠之前員工的工資，那么是可以走對公賬戶。公戶可以給員工發(fā)工資，且公帳上發(fā)工資是最規(guī)范的做法。存款人的工資、獎金等現(xiàn)金的支取只能通過基本賬戶辦理。通過銀行轉(zhuǎn)賬，不僅能提高效率，還有有效預(yù)防出現(xiàn)錯誤的可能。用對公賬戶交易，銀行流水會記錄發(fā)生額，一切都有據(jù)可依。三、離職工資拖欠仲裁流程1．提交立案材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理

工傷公司要賠醫(yī)療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，任何職員在發(fā)現(xiàn)自己受工傷之后，首先想到的不應(yīng)該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院進行救治。在出院之后，就可以帶齊相關(guān)材料提出工傷鑒定的請求了。一、工傷認定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等項目。二、申請工傷的傷殘鑒定時，哪些材料？一般需要準(zhǔn)備以下材料：1、《工傷認定決定書》及復(fù)印件；2、申請人正面免冠彩照一張；3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料；4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》；5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)，如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。在進行傷殘鑒定時，一般需要按以

印花稅不需要計提，直接計入管理費用。管理費用包括：小企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、行政管理部門發(fā)生的費用、業(yè)務(wù)招待費、研究費用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、相關(guān)長期待攤費用攤銷、財產(chǎn)保險費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費等費用?！缎∑髽I(yè)會計準(zhǔn)則》第六十五條費用，是指小企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的、會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟利益的總流出。小企業(yè)的費用包括：營業(yè)成本、營業(yè)稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務(wù)費用等。（一）營業(yè)成本，是指小企業(yè)所銷售商品的成本和所提供勞務(wù)的成本。（二）營業(yè)稅金及附加，是指小企業(yè)開展日常生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)負擔(dān)的消費稅、營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、資源稅、土地增值稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船稅、印花稅和教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、排污費等。（三）銷售費用，是指小企業(yè)在銷售商品或提供勞務(wù)過程中發(fā)生的各種費用。包括：銷售人員的職工薪酬、商品維修費、運輸費、裝卸費、包

員工的勞動合同并不是一定要連續(xù)。勞動合同可以根據(jù)勞動者與用人單位之間協(xié)商一致的內(nèi)容進行簽訂，法律并沒有要求必須連續(xù)；但是如果已經(jīng)連續(xù)簽了兩次固定期限的勞動合同，再次續(xù)簽時，員工不存在過錯也未明確拒絕的情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。哺乳期女員工合同到期必須續(xù)簽嗎哺乳期女員工合同到期必須續(xù)簽嗎根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，當(dāng)女職工進入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)

勞動合同里寫員工必須服從單位的調(diào)崗，該約定無效。1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2Ｎ；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即Ｎ。一、調(diào)崗和轉(zhuǎn)崗的

是必須要遵守的。加班費意味著勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。一、加班費的主要規(guī)定內(nèi)容是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫(yī)院的病假條就可以，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由所在單位按月支付，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇產(chǎn)生工傷后對單位有什么影響產(chǎn)生工傷后對單位有以下影響：１、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔(dān)；２、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依

一、員工辭職提前通知單位是必須的嗎有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、員工辭職時如何結(jié)算工資1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)

一、工傷理賠必須提供哪些資料工傷理賠需要以下材料：1．工傷職工身份證明；2．認定工傷決定書；3．勞動能力鑒定結(jié)論書；4．其他。經(jīng)工傷認定為工傷的，職工享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。二、工傷賠償?shù)馁M用有哪些1．造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2．造成傷殘的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3．造成死亡的賠償項目喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4．職工下落不明的情況職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以