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固定期限勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

固定期限勞動合同到期怎么處理？

（一）固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務。

依據(jù)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。

而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

（二）用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

（三）可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。

勞動者和用人單位簽訂了勞動合同之后，勞動合同上會寫明勞動合同的具體到期時間，如果是勞動者的勞動合同要到期，那么可以用人單位提前30日通知，也可以不通知主要通知，還是看勞動者是否愿意和用人單位進行勞動合同的續(xù)簽。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。