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公司裁員叫員工寫辭職信是否違法

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:25:53 358 人看過

一、公司裁員叫員工寫辭職信是否違法

公司裁員叫員工寫辭職信是違法的。根據(jù)國家相關法律規(guī)定，如果不是員工個人原因，而是公司主動提出辭退員工，需要支付一定的經濟補償金作為賠償，如果員工不同意，屬于非法辭退，還需要支付雙倍補償金，因此公司強迫員工寫辭職信是違法的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司裁員怎么賠償

公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而且，當員工的月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，公司向其支付的經濟補償，按照職工月平均工資的三倍進行支付。同時，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司裁員沒有賠償怎么辦

用人單位經濟性裁員沒有支付勞動者經濟補償，勞動者可以和用人單位協(xié)商;協(xié)商不成，向調解組織申請調解;調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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