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勞務(wù)派遣人員拘役開(kāi)除嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 10:26:03 222 人看過(guò)

一、勞務(wù)派遣人員拘役開(kāi)除嗎?

勞務(wù)派遣人員拘役是否會(huì)被開(kāi)除需要看具體的用人單位,有的會(huì)被開(kāi)除,也有的不會(huì),這個(gè)取決于對(duì)應(yīng)的用人單位。勞務(wù)派遣人員被刑事拘留的,用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同,將勞務(wù)人員退回勞務(wù)派遣單位。如果被追究刑事責(zé)任的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞務(wù)派遣者工資待遇是多少?

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

1、勞務(wù)派遣不是正式的,簽合同的是勞務(wù)派遣公司,即用工單位,崗位機(jī)動(dòng)性大,隨時(shí)有被換的可能。

2、正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,實(shí)行終身雇傭制。

3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合同,他們繳納保險(xiǎn),如果出現(xiàn)了問(wèn)題,需要和工作的單位之間處理。

4、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同,被他們派遣到對(duì)應(yīng)的那個(gè)單位去工作,假如以后出現(xiàn)了用工方面的問(wèn)題是當(dāng)事人和代理公司之間處理。

因此勞務(wù)派遣人員拘役后是否會(huì)被開(kāi)除并沒(méi)有一個(gè)非常明確的答案,這個(gè)主要要根據(jù)具體的實(shí)際情況來(lái)看,不同的情況可能對(duì)應(yīng)的結(jié)果不一樣,但是只要是被拘役了,用人單位是有權(quán)利要求解除其對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同的,而且不需要支付任何的賠償費(fèi)用。

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    法律綜合知識(shí)
    一、派遣員工可以隨意開(kāi)除嗎勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。用工單位可以在勞動(dòng)者出現(xiàn)過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形時(shí),將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二、被派遣員工有權(quán)參加工會(huì)嗎?工會(huì),或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體,這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工,在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表,在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中,工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊的社會(huì)組織。工會(huì)的存在,也是以勞動(dòng)者的代表身份,就勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和勞動(dòng)問(wèn)題與雇主一方進(jìn)行交涉,諸如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)待遇等方面維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而進(jìn)行活動(dòng)的。作為勞動(dòng)者群體的代表,工會(huì)已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。參加工會(huì)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,任何人不能剝奪,勞務(wù)派遣員工也一樣。三
    2022-07-01
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  • 勞務(wù)派遣對(duì)派遣員工的重要性
    雖然現(xiàn)階段濫用勞務(wù)派遣的行為越發(fā)突出,但是勞務(wù)派遣還是有其重要性的,勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái),有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);勞務(wù)派遣型用工,比較規(guī)范、合法,三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在三方關(guān)系中一手托兩家,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。2.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能
    2023-04-22
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  • 勞務(wù)派遣何時(shí)廢除
    勞務(wù)派遣合同在合同期滿;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn);被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者提前解散的時(shí)候終止。一、勞動(dòng)合同終止的情形內(nèi)容是什么勞動(dòng)合同終止的情形:勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;其他。二、哪些情形下勞動(dòng)合同終止一般來(lái)說(shuō)以下情形勞動(dòng)合同會(huì)終止:勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。三、勞動(dòng)合同終止的情形內(nèi)容勞動(dòng)合同終止的情形:勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單
    2023-02-24
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>

    #勞務(wù)派遣
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      江西在線咨詢 2023-08-30
      勞務(wù)派遣工被拘役是可以不被開(kāi)除的,勞務(wù)派遣的人員如果被拘役,用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同,將勞務(wù)人員土灰原本的勞務(wù)派遣單位,如果需要追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任,可以解除勞動(dòng)合同。
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      云南在線咨詢 2022-08-09
      勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式,而勞務(wù)派遣人員用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
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      海南在線咨詢 2024-11-05
      依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是基于其在公司工作的年限來(lái)確定的。每滿一年,公司需要按照一定的比例支付對(duì)應(yīng)月份的工資作為補(bǔ)償。如果員工的工作期限超過(guò)半年但不滿整個(gè)年度,公司將以整個(gè)年度為計(jì)算單位;如果員工的工作期限不滿半年,公司將提供適當(dāng)?shù)陌朐鹿べY作為補(bǔ)償。 對(duì)于未能按時(shí)足額發(fā)放工資的情況,如果員工選擇解除合同,公司也將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并支付合理的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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      江蘇在線咨詢 2023-06-16
      勞務(wù)派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位繳納社保。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 風(fēng)險(xiǎn)提示:勞務(wù)派遣單位與用工單位未能協(xié)商一致約定社保繳納的,如因社保繳納問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,勞務(wù)派遣單位與
    • 用工單位解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
      河南在線咨詢 2022-05-07
      《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。 第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破