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員工工資套現(xiàn)行為是否違法?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 09:03:58 228 人看過(guò)

利用某公司員工套取花費(fèi)構(gòu)成詐騙罪。數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;套現(xiàn)金額按照相關(guān)法律規(guī)定最低是造成金融機(jī)構(gòu)(比如銀行,支付寶花唄等機(jī)構(gòu))損失10萬(wàn)元就構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪。也就是說(shuō),套現(xiàn)10萬(wàn)以上都構(gòu)成犯罪,十萬(wàn)以下是違法行為。

私刻公章多少錢(qián)犯法

私刻公章是違法行為,法律沒(méi)有明確規(guī)定私刻公章多少錢(qián)犯法。刻假公章構(gòu)成偽造印章罪,視情節(jié)可以處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑。

私刻公章罪是指?jìng)€(gè)人或者其他組織私自篆刻其他企業(yè)公章的行為。公章,是一個(gè)單位、企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體、學(xué)校的法定代表標(biāo)志。為了防止某些不法人員私自刻制公章,進(jìn)行詐騙、破壞國(guó)家治安管理活動(dòng),侵害單位、企業(yè)、團(tuán)體、學(xué)校的合法利益,國(guó)家將刻字業(yè)(包括刻字工廠、刻字社(店)、刻字?jǐn)偟龋┘{入特種行業(yè),歸公安機(jī)關(guān)實(shí)行治安管理。對(duì)違反國(guó)家管理規(guī)定的刻字單位和職工個(gè)人,視問(wèn)題的性質(zhì)和情節(jié)輕重,依法予以治安管理處罰,或者追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

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    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資至少每月支付一次。如果在本月的工資在第三個(gè)月發(fā)放,就違反了該規(guī)定。如果違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi),可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。如果是離職結(jié)算,勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資至少每月支付一次。如果在本月的工資在第三個(gè)月發(fā)放,就違反了該規(guī)定。如果違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi),可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。如是離職結(jié)算,勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。 拖欠員工工資的法律責(zé)任:15日內(nèi)結(jié)清工資,否則違法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠員工的工資,那么勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位在15日內(nèi)支付工資。如果用人單位逾期不支付工資,那么就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如
    2023-08-29
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  • 工傷員工因工作受傷公司開(kāi)除是否違法行為
    一、工傷員工因工作受傷公司開(kāi)除是否違法行為工傷員工因工作受傷公司開(kāi)除是違法行為,這些情況屬于違法辭退:1.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被辭退的;2.勞動(dòng)者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動(dòng)能力被辭退的;3.勞動(dòng)者因工傷還處在治療期被辭退的;4.懷孕被辭退的等?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷認(rèn)定賠償怎么算工
    2023-10-20
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  • 違法行為是否影響黨員資格?
    看情況。法律里面沒(méi)有寫(xiě)明有犯罪前科的人不可以加入共產(chǎn)黨。對(duì)因刑事犯罪而被判過(guò)刑的人要求入黨,要從嚴(yán)掌握。對(duì)罪行較輕,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考驗(yàn),表現(xiàn)突出的,如本人申請(qǐng)入黨,經(jīng)黨組織嚴(yán)格審查,認(rèn)為確已具備黨員條件,可以吸收入黨,但要經(jīng)過(guò)上級(jí)黨委審查。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公職人員可以有違法行為嗎擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公職人員有違法行為,被罷免、撤銷(xiāo)、免去或者辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,監(jiān)察機(jī)關(guān)可以同時(shí)給予政務(wù)處分。行政處罰遵循公正、公開(kāi)的原則。設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù),與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。對(duì)違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布;未經(jīng)公布的,不得作為行政處罰的依據(jù)。實(shí)施行政處罰,糾正違法行為,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持處罰與教育相結(jié)合,教育公民、法人或者其他組織自覺(jué)守法?!吨袊?guó)共產(chǎn)黨章程》第一條年滿(mǎn)十八歲的中國(guó)工人、農(nóng)民、軍人、知識(shí)分子和其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子,承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程,愿意參加黨的一個(gè)組織并在其中積極工
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資發(fā)現(xiàn)金是否是合法違法行為
      青海在線咨詢(xún) 2021-11-11
      發(fā)現(xiàn)工資合法,不得用實(shí)物和證券代替貨幣支付。用人單位不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 非法套現(xiàn)是否屬于違法行為
      山東在線咨詢(xún) 2021-06-25
      拿虛假消費(fèi)來(lái)說(shuō),提現(xiàn)的行為本身不違法。因?yàn)橄袢魏蜗M(fèi)一樣,銀行從中賺取了手續(xù)費(fèi),商戶(hù)也要支付營(yíng)業(yè)稅,只不過(guò)是持卡人從此免去了50天的萬(wàn)分之五的利息。如果套現(xiàn)之后,不及時(shí)還款,或者借用別人的身份證辦理信用卡,惡意刷卡消費(fèi)和套現(xiàn),這就觸犯了法律了。 套現(xiàn)與銀行柜臺(tái)或ATM上取現(xiàn)有什么差別? 在銀行柜臺(tái)或ATM機(jī)上取現(xiàn),一般需要給銀行3%的手續(xù)費(fèi),另外每天要支付銀行萬(wàn)分之五的利息,取現(xiàn)額度一般也只是信用
    • 資產(chǎn)重組大股東套現(xiàn)是否是違法行為
      青海在線咨詢(xún) 2023-01-28
      1.法律上沒(méi)有禁止大股東套現(xiàn)這種行為,依據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定,公司的股東出資后是不能撤資的,如果股東想套現(xiàn)的,可以轉(zhuǎn)讓手中持有的股份,也可以通過(guò)證券市場(chǎng)交易套現(xiàn)。 2.《中華人民共和國(guó)公司法》第一百三十七條股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。第一百三十八條股東轉(zhuǎn)讓其股份,應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的證券交易場(chǎng)所進(jìn)行或者按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。第一百三十九條記名股票,由股東以背書(shū)方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式
    • 按公司規(guī)定扣員工工資是否違法行為的?
      重慶在線咨詢(xún) 2022-07-26
      第一,遲到罰款這一條其實(shí)本無(wú)可厚非。許多單位都設(shè)立全勤獎(jiǎng)金,在合理合法的前提下,考勤扣款是被允許的。但如果這一罰款本身超過(guò)了一個(gè)員工正常日薪,那么就不合法了。僅僅遲到一小會(huì),扣的錢(qián)比上班一天賺的還多。簡(jiǎn)直不讓人活。 第二,公益名義強(qiáng)制扣款一個(gè)企業(yè)有社會(huì)責(zé)任感,有公益心其實(shí)是好事。但為了公益而做公益,在員工非自愿的前提下直接扣除員工的工資是違法的。員工遇到這樣的強(qiáng)制性行為,有權(quán)利拒絕。 第三,請(qǐng)假多
    • 員工工資被無(wú)故扣減是否屬于違法行為?
      上海在線咨詢(xún) 2025-01-02
      1、違法行為。在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位絕不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行非法的罰款。否則,用人單位非法扣減勞動(dòng)者的工資屬于違法行為。企業(yè)以罰款數(shù)額作為績(jī)效工資的做法也是不合法的。用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)者的工資,不得拖欠或無(wú)故拖延。若存在拖欠情況,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十條:在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需出具勞動(dòng)合同解除或終止證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者