非全日制的非全日制用工可以口頭上商議嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 09:32:29
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非全日制用工可以口頭上商議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
一、兼職春節(jié)有沒有三倍工資
勞動者在春節(jié)期間兼職一般會有三倍工資。如果勞動者是在農(nóng)歷正月初一至初三兼職的，則勞動者至少有不低于三倍工資的加班費，如果勞動者在其他休息日加班且沒有補休的，則至少有不低于二倍工資的加班費。
兼職通常不屬于非全日制用工。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
二、解除兼職合同需要賠償嗎
解除兼職合同不需要賠償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
三、非全日制用工合同期限為多久
非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定，法律并沒有相關具體規(guī)定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當... 更多>
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