逾期未續(xù)簽勞動合同的處理方式是什么
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時間： 2022-07-08 13:33:54
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勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
逾期未續(xù)簽勞動合同的處理方式是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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扶養(yǎng)不合法。1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動者解除勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職2023-03-13456人看過 -
合同期限勞動合同續(xù)簽通知本單位與您簽訂的勞動合同期限為年月，期滿后，本單位決定與您續(xù)簽勞動合同。如果您同意續(xù)簽勞動合同，請在周日上午/下午（部門）辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。如果您不同意續(xù)簽合同，請在幾天前以書面形式回復(fù)本單位通知方（簽字或蓋章）年-月-日簽字-收款-回扣我已收到本單位（在被通知方（簽字或蓋章）于年月日發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽通知》上，您可以通過在日續(xù)簽勞動合同來改變您的職位。勞動合同終止的法律條件之一是勞動合同期滿。換言之，如果沒有“三個期限”，如員工在醫(yī)療期間，女性員工在勞動合同到期時應(yīng)延長，則當(dāng)勞動合同終止時，勞動合同期限將在到期時終止，企業(yè)可以或不可以與員工續(xù)簽勞動合同（根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同的除外）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽勞動合同由員工自行決定員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如工作崗位等，勞動報酬等；如2023-05-07240人看過 -
企業(yè)改制勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法2023-06-24114人看過 -
勞動合同的續(xù)訂就是之前簽的合同日期時間到了，然后雙方當(dāng)事人不想終止合同，然后簽了一份與之前一樣的合同或者不一樣的合同。勞動合同的續(xù)簽日期的填寫可以接著上一份合同的終止日期的第二天續(xù)簽合同。一、什么是勞動合同續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。二、勞動合同的續(xù)簽日期怎么填寫勞動合同的續(xù)簽日期依據(jù)上一份勞動合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次?！秳趧雍贤ā返谑艞l2022-06-19367人看過
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第十六條規(guī)定勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！秳趧颖Ｕ喜哭k公廳關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函［2001］249號）針對該司法解釋指出：該規(guī)定中的終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。因此，勞動者與用人單位形成勞動合同到期未續(xù)簽這種事實(shí)勞動關(guān)系，可以視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期，雙方均可要求終止勞動合同。一、未續(xù)簽勞動合同視為自動續(xù)簽嗎按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式2023-03-2272人看過 -
法律綜合知識一、簽訂無效勞動合同怎么辦《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！币蚨?，無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認(rèn)其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、無效勞動合同的處理方式1、撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞2024-01-15394人看過 -
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勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。簽訂勞動合同應(yīng)注意：一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點(diǎn)。三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-27454人看過 -
繼續(xù)履行按照《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。未續(xù)簽勞動合同離職能否要求雙倍工資《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同履行強(qiáng)調(diào)書面化，勞動者實(shí)際為用人單位工作的，雙方間應(yīng)簽訂書面勞動合同明確各自權(quán)利義務(wù)，用人單位未按規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，2023-07-06335人看過 -
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一、合同到期未續(xù)簽勞動關(guān)系是否延續(xù)？勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)主要看雙方是否有要解決合同的意思表示。勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)主要看在用人單位與勞動者雙方在勞動期限屆滿后，是否有解除合同的意思表示，若無，雙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為事實(shí)勞動關(guān)系。但此時若發(fā)生勞動糾紛，勞動者需要承擔(dān)舉證責(zé)任才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系?認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對2023-01-30376人看過 -
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合同期滿未續(xù)簽，合同繼續(xù)履行問題的處理方式河南在線咨詢 2025-01-13根據(jù)《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。然而，如果合同到期后未續(xù)約，但對方接受繼續(xù)履行，則合同仍然有效。另外，根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人未采用書面形式訂立合同，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。 -
勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關(guān)系是否存續(xù)？山東在線咨詢 2023-12-10勞動關(guān)系是合理合法的 1、依金融業(yè)規(guī)則，工資存折只會記載戶主的姓名或名稱，不可能會注明發(fā)工資的單位，且某公司系一家小型企業(yè)，財務(wù)制度不甚完善，不能排除其通過公司負(fù)責(zé)人直接向員工發(fā)放工資的可能性，從該工資的銀行的交易信息也能證明這一點(diǎn) -
逾期未續(xù)簽的勞動合同怎樣處理,法律是如何規(guī)定的青海在線咨詢 2023-08-16逾期未續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
