事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
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事業(yè)單位長(zhǎng)期病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的9
2020.01.07 2,122 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi),發(fā)給原工資. 2.工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)本人基本工資的90%;滿(mǎn)10年及其以上的工資照發(fā). 3.工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
2020.10.27 1,007 -
病假工資是事業(yè)單位發(fā)還是勞動(dòng)局發(fā)由公司發(fā)放，職工病假期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向患病職工發(fā)放病假工資，病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.06.05 561
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事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇:(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本
2022-08-07 15,340 -
事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放？
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）
2022-03-22 15,340 -
事業(yè)單位的病假工資怎么發(fā)？
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)
2022-04-04 15,340 -
事業(yè)單位請(qǐng)病假工資怎么發(fā)
事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來(lái)計(jì)算，病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
2022-07-25 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,317 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,309 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11
