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工地老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的

2022-05-16 16:23

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沒有簽訂勞動合同的情況下,索要工資時證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系,通常情況下可以通過工作服、簽到簿等證據(jù)證明勞動關(guān)系,有工資欠條也是可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請仲裁主張用人單位及時發(fā)放工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資,老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;通過訴訟途徑解決,等判決生效后,可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者在工地工作,用工單位不支付工資的,勞動者可以向先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以向人力資源社會保障行政部門舉報,或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。

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