1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。 例如：勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯(cuò)誤的,是不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的違法行為. 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 例如：你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術(shù)津貼為800元/月,則你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然也是錯(cuò)誤的,是不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的違法行為. 3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。 例如：在第2點(diǎn)的例子中按照加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)3200元/月計(jì)算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/8). 4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 加班工資的計(jì)算基數(shù)確實(shí)是實(shí)務(wù)中的一個(gè)難點(diǎn)問題，難在各方為過分維護(hù)用人單位的“利益”而千方百計(jì)的出謀劃策，而非法律條文的理解。地方規(guī)定中有改變?nèi)?a target="_blank" href="http://cookingeasy.cn/cjh/1241170334804030972.html">工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的“工作天數(shù)”的，也有規(guī)定勞資雙方可以約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，還有按月工資70%來確定計(jì)算基數(shù)的，凡此總總無非是為了減少加班工資的實(shí)際發(fā)放額。因此，勞動者對自己的加班工資就必須要更加重視了。 【不同情況下的加班費(fèi)計(jì)算】 確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 例如你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月,則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時(shí)).相應(yīng)的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時(shí)為28.68元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時(shí)之外)加班工資每小時(shí)為38.24元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×2),節(jié)假日(包括勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天)加班工資每小時(shí)為57.36元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×3).注意!因?yàn)楣?jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節(jié)每天加班8小時(shí),則你在勞動節(jié)的每天總工資是611.84元(19.12/小時(shí)×8小時(shí)+57.36元/小時(shí)×3).而不是458.88元(57.36元/小時(shí)×3). 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。 例如：你所在崗位經(jīng)過勞動局的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,計(jì)算周期是一個(gè)月,在5月份,你的總工作時(shí)間是234小時(shí),其中勞動節(jié)加班24小時(shí),則你的加班時(shí)間是66.6小時(shí)(234小時(shí)-167.4小時(shí)).你在勞動節(jié)的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時(shí)的加班工資為1629.02元[(66.6-24)×38.24]. 3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。 一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。仍然以例2舉例的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算,如果你在5月的加班時(shí)間為24小時(shí),則單位應(yīng)當(dāng)支付你加班工資1376.64元(24×57.36). 4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價(jià)是3元,單位制定的定額是每天12件(注意!確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時(shí)間每做一件成衣的加班工資應(yīng)當(dāng)是4.5元,休息日應(yīng)當(dāng)為6元,法定節(jié)假日9元. 同時(shí)請注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。 例如，一個(gè)員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個(gè)工廠里面做成衣，每件單價(jià)1.2元，工廠的勞動定額是每個(gè)小時(shí)做3件，那么，這個(gè)工廠就沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付這個(gè)員工的工資，因?yàn)樗臅r(shí)薪只有3.6元(1.2×3)，低于龍崗地區(qū)這個(gè)時(shí)段的最低工資4.02元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。 凡是單位沒有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,都屬于不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的勞動違法行為,勞動者可以要求單位依法改進(jìn)并支付被克扣的加班加點(diǎn)工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關(guān)系,并要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為:每做滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的部分按照一年計(jì)算。