雇員因不勝任工作崗位而被解雇是否需承擔(dān)賠償責(zé)任
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如果員工能夠勝任崗位卻遭到解雇,他們并不享有任何形式的補(bǔ)償權(quán)利。 在這種情況下,用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)該名勞動(dòng)者在所在企業(yè)持續(xù)的工作時(shí)間來(lái)確定。每滿(mǎn)一年,應(yīng)給予一個(gè)月的基準(zhǔn)工資作為補(bǔ)償。如果不足一年的部分,則應(yīng)視為一年處理,并提供同樣數(shù)額的工資作為賠償。
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職工不能勝任工作被辭退，若經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
雇工要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)具體情況，有承擔(dān)責(zé)任大小之分。
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公司員工不能勝任工作如何解雇勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.26 196 -
該如何解雇不能勝任工作的員工對(duì)于不能勝任工作的員工，如果經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.10 225 -
雇員被撞傷雇主不承擔(dān)責(zé)任怎么辦？雇員撞傷人雇主需要理賠。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果雇員有故意或者重大過(guò)失的，雇主在理賠后可以向雇員追償。 所謂雇傭關(guān)系，是指雇員在一定或不特定的時(shí)間內(nèi)，在雇主的指示、監(jiān)督下，為
2021.03.10 220
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雇主未簽訂勞動(dòng)合同解雇員工是否需承擔(dān)賠償責(zé)任？
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條,如果雇主在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同,則需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為對(duì)其利益受損的補(bǔ)償。如果雇主未能在一年內(nèi)達(dá)成此項(xiàng)協(xié)議,雇員可以直接起訴至法
2024-11-13 15,340 -
因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因員工不能勝任工作而解雇勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-01-20 15,340 -
雇員因操作不當(dāng)絞斷手指，雇主需承擔(dān)責(zé)任嗎？
需承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費(fèi)、車(chē)輛損失費(fèi)等。
2022-10-24 15,340 -
承包人雇傭雇員工作期間造成雇員死亡業(yè)主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任情形
1，承包人雇傭雇員工作期間造成雇員死亡，由承包人承擔(dān)賠償責(zé)任。因第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。業(yè)主無(wú)過(guò)錯(cuò)，不需要承擔(dān)責(zé)任。2，《人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：第十一條雇員在從事雇
2022-02-07 15,340
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00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,888 2022.05.11 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,546 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,680 2021.04.25
