職員上班沒(méi)有時(shí)間請(qǐng)假可以開(kāi)除公司嗎?
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1、協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)維權(quán)。2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付。3、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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上班時(shí)間打牌可以開(kāi)除嗎？員工上班打游戲?qū)儆谑?，如果屬于?yán)重失職給公司造成重大損失，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司便可以依法開(kāi)除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動(dòng)合同。
2020.08.08 756 -
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公務(wù)員上班時(shí)間打麻將會(huì)開(kāi)除嗎算違法的，一般是會(huì)被行政處罰的，嚴(yán)重的話，會(huì)構(gòu)成賭博罪的，會(huì)負(fù)刑事責(zé)任的。若公務(wù)員被判處刑事處罰，則會(huì)被給予開(kāi)除處分。
2020.03.16 208
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員工不上班公司可以請(qǐng)假辭職嗎？
未履行請(qǐng)銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-04-13 15,340 -
員工長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有上班公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)員工因各種原因無(wú)法從事原來(lái)安排的工作，應(yīng)該給該職工培訓(xùn)，或者調(diào)整崗位，如果確實(shí)無(wú)法從事單位安排的其他工作的，是可以解除勞動(dòng)合同的。一般是超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從
2022-03-10 15,340 -
員工不上夜班公司可以開(kāi)除嗎?
需要看合同中的約定，一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙
2021-12-13 15,340 -
懷孕期間公司要請(qǐng)假可以開(kāi)除員工嗎
職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的公司可開(kāi)除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-07-05 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:55
公職人員賭博會(huì)開(kāi)除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開(kāi)除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來(lái)定。參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分。情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。情節(jié)
6,614 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,109 2022.05.11
