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職員上班沒(méi)有時(shí)間請(qǐng)假可以開(kāi)除公司嗎?

2022-09-17 19:44

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1、協(xié)商不成到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)維權(quán)。2、單位違反法律規(guī)定解除或者終止的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付。3、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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需要看合同中的約定,一般不會(huì)。單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位,但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。如果沒(méi)有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定,就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,單位單方面強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以追究單位的違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

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如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi),單位是不能辭退員工的,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期,單位可以以員工因病不能勝任工作,辭退員工,但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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