勞動(dòng)合同書丟了能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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1、可以,解除勞動(dòng)合同不需要原件合同。 2、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位各自保存所屬的一份勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同??赏ㄟ^(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;過(guò)失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;其他。
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別: 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后,和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了,勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止,而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。
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解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別: 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后,和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了,勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止,而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2021.12.12 563 -
解除勞動(dòng)合同是否勞動(dòng)關(guān)系就解除了
當(dāng)事人解除了勞動(dòng)關(guān)系就是解除了勞動(dòng)合同。通過(guò)以下方法可解除勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;單位過(guò)失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;以及其他。
2020.10.31 278 -
勞動(dòng)關(guān)系多久能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
2020.03.14 176
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解除勞動(dòng)合同書丟了能補(bǔ)辦嗎?
1·給原用人單位寫出書面申請(qǐng),請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2·單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 3·勞動(dòng)仲裁的裁決書,即是解除勞動(dòng)合同證明。 解除勞動(dòng)合同證明丟失,原單位不給補(bǔ)辦,可按以
2022-11-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同書丟了能補(bǔ)辦嗎
1·給原用人單位寫出書面申請(qǐng),請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2·單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 3·勞動(dòng)仲裁的裁決書,即是解除勞動(dòng)合同證明。 解除勞動(dòng)合同證明丟失,原單位不給補(bǔ)辦,可按以
2022-11-10 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是否解除了勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)
2022-06-11 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系能解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
2022-06-11 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17