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(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議 (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議 (3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議 (4)因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)
勞動爭議仲裁委員會有以下受案范圍:單位與員工之間因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。
勞動爭議的受理范圍如下:(一)確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保
勞動爭議案件的受案范圍有以下規(guī)定: 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解
不屬于勞動爭議的案件,不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定,下列糾紛不屬于勞動爭議:(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,
人民法院審理案件由審判員審理。如果案情復(fù)雜的話,可以由人民陪審員和審判員組成合議庭,然后共同對這個案件進行審理?;鶎尤嗣穹ㄔ簩徖?,除了法律規(guī)定由上級人民法院管轄以外的所有普通刑事案件的辦理,對于這些案件應(yīng)該由中級人民法院進行管。高級人民法院
受理犯罪案件的流程: 1、報案人向接警民警說明來意,填寫《報案表》,提供相關(guān)的證據(jù)和材料,接受接警民警的詢問,如實說明相關(guān)的情況; 2、接受案件后,接警民警會及時將警情錄入警用信息管理系統(tǒng),并通過系統(tǒng)制作接受刑事案件登記表,把該系統(tǒng)自動編號
當事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當雙方自愿達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理,因此,只要當事人之間達成仲裁協(xié)議的,都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是,根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,下列糾紛不能仲