根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位若可以證明勞動者在試用期的時候不符合錄用條件的，則可以辭退勞動者，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若勞動者并無過錯，而且用人單位并不能證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位主動辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面由法律經(jīng)驗在本文為您詳細(xì)介紹。 用人單位可以辭退勞動者的情形： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期內(nèi)被辭退可以要求賠償嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位若可以證明勞動者在試用期的時候不符合錄用條件的，則可以辭退勞動者，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是若勞動者并無過錯，而且用人單位并不能證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位主動辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期無故被辭退，可以賠償多少？ 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。