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勞動(dòng)者不勝任工作勞動(dòng)合同要解除嗎

2023-01-02 07:53

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不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資),而且必須要經(jīng)歷如下動(dòng)作,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,否則就屬于非法辭退勞動(dòng)者,用人單位需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)?!?a target="_blank" href="http://cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動(dòng)關(guān)系,必須滿足三個(gè)條件: 1、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作; 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),不能馬上解除勞動(dòng)合同,需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序; 3、需要提前30天以書面形式通知或支付一個(gè)月的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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