自動離職有工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
可以的r根據(jù)勞動法規(guī)定,員工只要提前提出,就可以自動離職r但你要注意:r1、要寫離職通知書而不是離職申請r2、你提交離職通知書30天后就可以了離開,不需要公司批準r最后,如果你的公司已這個為理由拒絕你離職或不發(fā)給你工資,你可以到你們公司所在地的勞動監(jiān)察投訴,他們會幫你要回工資及補償?shù)?/p>
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
-
曠工自動離職有工資嗎?
曠工自動離職有工資,但也會被單位扣工資。勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘
2020.12.19 164 -
-
-
離職自動離職有工資嗎?
自動離職有工資。勞動者按照規(guī)定,提前告知用人單位后離職的,有工資;如果勞動者擅自離職,沒有提前30天提出離職,用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,
2021-07-23 15,340 -
自動離職有工資嗎?
涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如:自動離職會有工資嗎?自動離職分為幾種情況:一是勞動者單方未通知用人單位,擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位,通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人
2022-04-20 15,340 -
自動離職有工資嗎?
用人單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者按照用人單位的離職流程依法解除勞動關系,用人單位應當支付勞動者的
2022-03-22 15,340 -
在我國自動離職有工資嗎, 自動離職是否有工資, 自動離職有經(jīng)濟補償
【法律意見】有工資。自動離職分為幾種情況:一是勞動者單方未通知用人單位,擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位,通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動者依法不需要通知用
2022-03-07 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調(diào)查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17