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勞動(dòng)合同期間辭職需要提前多久去

2023-02-09 09:21

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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間要辭職只需提前三十日向用人單提交《辭職報(bào)告》就可以在三十日后離職,但需要注意的是,辭職報(bào)告不能寫成“辭職申請(qǐng)”,內(nèi)容也不能出現(xiàn)“請(qǐng)批準(zhǔn)”等字眼,《辭職報(bào)告》是僅僅向用人單位說明你要離職的事情,并不需要單位批準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指

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勞動(dòng)合同辭職提前30天。合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書面辭去職務(wù)陳述,30天后勞作聯(lián)系免除。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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