由國（境）外企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效
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關(guān)于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
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外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或中國政府指定的其他單位辦理。否則，所簽訂的勞動合同無效。
合伙企業(yè)跟職工建立勞動關(guān)系的就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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國有企業(yè)濫用職權(quán)簽訂的合同是否有效是否有效要看是否屬于《民法典》及其他法律關(guān)于無效的規(guī)定，如果不屬于無效的情形，則可以認(rèn)定為有效。
2021.02.01 213 -
企業(yè)對外合同由誰來簽訂企業(yè)對外簽訂合同時，由法人代表或其授權(quán)的人簽字。甲乙雙方法人代表簽字，并蓋法人公章或者甲乙雙方授權(quán)代理人簽字，或者其中一方授權(quán)代理人簽名，另一方法人代表簽字，并蓋法人公章的，該合同有效。
2021.02.05 199 -
合伙企業(yè)員工是否簽訂勞動合同合伙企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與員工建立的是勞動關(guān)系，因此需要簽訂書面的勞動合同，且雙方在簽約時均需遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2020.09.09 240
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外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)直接與勞動者簽訂勞動合同是否有效
外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或中國政府指定的其他單位辦理。否則，所簽訂的勞動合同無效。
2022-06-24 15,340 -
簽訂勞動合同是否可以企業(yè)以外展業(yè)
是否可以在公司以外開展業(yè)務(wù)，要看勞動合同是否有禁止性約定。如果勞動合同沒有禁止性約定，在不對用人單位工作造成影響或公司沒有明確表示反對的情況下，可以從事第二職業(yè)，但不能利用公司的資源。
2022-10-19 15,340 -
合伙企業(yè)是否要簽訂勞動合同的？
合伙企業(yè)跟職工建立勞動關(guān)系的就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
2023-04-22 15,340 -
勞動合同以欺詐為由簽訂的合同是否有效
根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認(rèn)定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或者仲裁機(jī)
2022-03-12 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17
