請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同解除賠償金怎么計(jì)算？
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《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月的工資，87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的雙倍。
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申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方式是：賠償金=月平均工資*工作年限*2。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者怎么申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算如果勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，一般沒(méi)有賠償金，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的才有補(bǔ)償金。但單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
2020.01.21 126 -
怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同賠償金解除勞動(dòng)合同賠償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2020.04.29 148 -
解除勞動(dòng)合同賠償金額怎么計(jì)算？公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金額是按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.19 153
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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同解除賠償金怎么計(jì)算的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市
2021-10-19 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同解除賠償金如何計(jì)算
咨詢(xún)者： 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資?！蹦闩c單位解除合同的時(shí)間為2006年11
2022-05-10 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同賠償金是怎么算的
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，符合用人單位支付賠償金的需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償金怎么計(jì)算
違法解除一般可以要求一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。應(yīng)發(fā)工資是
2022-02-19 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,809 2022.04.15
