勞動者享受特殊工種勞動報酬的規(guī)定都有哪些
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簽訂特殊工種的勞動合同你簽訂其他勞動合同一樣啊，只是你們在勞動崗位上約定了特殊工種而異，別的沒啥特別的。但是要填寫清楚是什么工種，免得到時候退休沒有明確的寫明，工種影響退休。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。勞動報酬總額由六個部分組成： (1)計時工資； (2)計件工資； (3)獎金； (4)津貼和補貼； (5)加班加點工資； (6)特殊情況下支付的工資。
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勞動者報酬都包括哪些勞動者報酬包括： 1、計時工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 勞動者報酬是中國國民經(jīng)濟核算體系中
2022.08.24 1,444 -
勞動者報酬法律規(guī)定有哪些勞動報酬的法律規(guī)定有： 1、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控； 2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平； 3、國家實行最
2022.04.14 1,991 -
關(guān)于勞動者的勞動報酬有哪些勞動者的勞動報酬包括下列六個組成部分：加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工
2020.05.02 152
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勞動法規(guī)定有哪些特殊工種
特種作業(yè)人員范圍： 1.電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工； 2.金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工； 3.起重機械作業(yè)。含起重機司機，
2022-09-07 15,340 -
勞動者勞動報酬的內(nèi)容都有哪些
勞動者的勞動報酬包括下列六個組成部分：加班加點工資；獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。用人單位應(yīng)將工資支
2022-05-22 15,340 -
勞動者報酬有哪些種類？勞動者報酬包括保險嗎？
勞動報酬包括保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者報酬包括以下內(nèi)容：一是貨幣工資，包括工資，獎金，補貼，津貼等，二是實物工資，指的是單位免費或者低于成本價提供給勞動者的物品和服務(wù)，三是社會保險，單位為勞動者購買的
2022-10-20 15,340 -
勞動者報酬有哪些種類？勞動者應(yīng)該報酬的種類有哪些？具體包含哪些
勞動者報酬有哪些種類？ 一、職工工資總額 職工工資總額——由計時工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼)，以及其他工資構(gòu)
2022-03-30 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
