公司并購員工的賠償標準
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公司合并導致合同不能繼續(xù)履行的，對員工的賠償以經濟補償為準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
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公司收購員工后的賠償標準公司被收購的，如果員工被辭退，補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。 按照公司法和企業(yè)破產法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產后，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收
2020.12.26 137 -
員工合并公司賠償什么標準公司合并新用人單位不需要支付賠償，但用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金
2020.02.13 135 -
公司合并的員工賠償標準是什么？公司合并導致合同不能繼續(xù)履行的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2020.02.09 141
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公司合并員工賠償標準
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面
2022-03-27 15,340 -
公司被并購后對員工的補償標準
經濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據《勞動合同法》，經濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉產2.情勢變更3.經營困難4.破產整頓。而且如果人數超過20或超過企業(yè)人數的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞
2022-03-21 15,340 -
公司并購的員工怎么賠償
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞
2022-11-03 15,340 -
公司并購如何賠償員工
如果要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知該公司。要想獲得經濟補償，必須滿足《勞動合同法》第46條規(guī)定的可以獲得經濟補償金的法定情形。要獲得賠償，必須是公司侵害員工合法權益的情況下，才可以請求經
2022-03-13 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償的計算標準為：根據員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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公司并購的步驟公司并購的步驟有四個，即： 1、前期的準備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購計劃，基本擬定并購的目標企業(yè)，定出對目標企業(yè)的預期標準； 2、設計并購計劃?；谇捌跍蕚涞玫降馁Y料，設計出針對目標企業(yè)的并購模式和融資、支付等方面的安排； 3、談判
1,398 2022.04.15
