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在公司上班七年多了是否應(yīng)該繼續(xù)交社保?

2022-06-18 10:16

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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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員工去職當(dāng)月,原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保交費(fèi),并自次月起暫停交費(fèi)。自次月起(含次月)當(dāng)事人能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)為靈敏就業(yè)人員社保繼續(xù)參保交費(fèi),或者轉(zhuǎn)進(jìn)新單位繼續(xù)參保交費(fèi),屆時(shí)前后交費(fèi)時(shí)長、個(gè)人賬戶余額累計(jì)計(jì)量。

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