東莞勞動法對于辭職有哪些規(guī)定
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勞動合同法中要求無特殊情況下，員工在勞動合同履行期間辭職，要提前三十天以書面形式告知用人單位；若在實習期內(nèi)，則提前三天告知。但如果用人單位采用非法手段限制人身自由強迫員工工作，可以立即辭職，不需事先告知用人單位。
勞動法關于辭職的規(guī)定有：依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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東莞勞動法規(guī)定法律規(guī)定最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。
2020.12.12 1,300 -
勞動法對于員工的辭職有哪些補償規(guī)定關于員工辭職的補償有下列規(guī)定：因員工自己的原因辭職的，沒有補償；但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一導致員工解約的，員工可以要求用人單位按照員工在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.06 209 -
勞動法辭職有哪些規(guī)定辭職有三種情形：1、根據(jù)法律立即解除勞動關系（比如所在單位對其進行暴力或威脅，不按照合同約定支付其工資，這種情況職工可以隨時向單位提出解除合同的要求）。2、依據(jù)職工自身的選擇，提前三十天以書面方式通知用人單位解除合同。3、向自己所在單位提出
2022.04.12 2,357
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東莞勞動法辭職規(guī)定
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-28 15,340 -
勞動法對于辭職有哪些規(guī)定
當你在公司工作了一段時間，因為各種原因不得不辭職時，如何與公司協(xié)商，首先要知道勞動法對員工辭職的規(guī)定。勞動法對員工辭職有三種規(guī)定：1。與用人單位協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)
2021-11-24 15,340 -
勞動法對于辭職都有哪些規(guī)定
《勞動法》第50條規(guī)定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定： 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 有下列情
2022-04-22 15,340 -
東莞勞動法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關案件的經(jīng)驗和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對于你的問題回復如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340
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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:02
隱名股東法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關法律規(guī)定，實際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由出現(xiàn)。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實際
1,526 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
