公司內部罰款，合法嗎
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勞動者應當在生產過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應的處罰，但這種處罰是企業(yè)內部的管理行為，不得與國家的法律相沖突，否則無效。公司規(guī)章制度一般來說屬于勞動合同組成部分，除非該制度未經(jīng)公示，員工不知道，公司內部這類處罰屬于合同約定性質，原則上是有效的。但如果規(guī)定太離譜，職工可以要求仲裁或法院確認無效，同時，只要職工提供了正常勞動，無論怎么罰款，發(fā)給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資
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公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數(shù)額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以后月份。
公司內部罰款不合理員工可以選擇維權。我國法律規(guī)定用人單位在單位規(guī)章制度中可以設立一定的罰款用以懲罰員工，但如果罰款數(shù)額不合理的話員工可以依法維護自己的合法權益。主要維權方式有自行協(xié)商、向勞動行政部門投訴或者提起訴訟等。
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公司內部罰款不合理可以維權嗎公司內部罰款不合理員工可以選擇維權。我國法律規(guī)定用人單位在單位規(guī)章制度中可以設立一定的罰款用以懲罰員工，但如果罰款數(shù)額不合理的話員工可以依法維護自己的合法權益。員工主要維權方式如下： 1、自行與公司協(xié)商罰款金額； 2、向相關勞動行政部門投訴
2020.01.24 210 -
公司內部罰款不合理如何維權勞動法是我國為維護勞動者其合法權益而制定的法律。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定，如果公司內部罰款不合理，侵害勞動者合法正當權益的，可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。對勞動者維權提供
2022.04.12 676 -
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公司內部罰款合法么
公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權。 如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數(shù)額一般不能超過工資
2021-03-10 15,340 -
公司內部罰錢合法嗎
公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失范圍內公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數(shù)額一般不能超過工資2
2021-12-13 15,340 -
公司內部罰款不合理怎么辦
如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協(xié)商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。 根據(jù)我國現(xiàn)有的一個《行政處罰法》的法律法規(guī)規(guī)定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面并不是一
2021-03-20 15,340 -
公司內部罰款不合理怎么辦？
公司內部罰款不合理，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；對處理結果不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-04 15,340
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01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
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公司內部股權如何變更進行內部的股權轉讓，簽訂股權轉讓協(xié)議并經(jīng)過股東大會，然后到工商局辦理變更登記即可。要簽訂股權轉讓協(xié)議；其他股東要書面表示放棄優(yōu)先購買權；然后寫入章程，并需作工商變更登記。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉
2,404 2022.04.15 -
00:54
公司內部股權變更需要交稅嗎公司內部股權變更是需要交稅的。第1個是屬于印花稅，應該按照萬分之五的比例來繳納印花稅。印花稅是屬于轉讓方和受讓方都需要繳納的。如果股權轉讓是屬于無償轉讓，那么此時印花稅就是0，也就是不需要繳納印花稅。第2個是屬于個人所得稅，稅率是20%，按
3,212 2022.04.15
