加班費金額約定不明合法嗎？
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工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，約定固定加班費不合法。用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
約定固定加班費合法，正常工作時間工資是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此，加班費的計算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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公司約定加班費合法嗎在勞動合同中約定固定加班費，并每月按約定支付固定加班費屬違法，勞動者領(lǐng)取了固定加班費后，仍有權(quán)依據(jù)實際加班時間，主張支付加班費差額。
2020.11.28 477 -
約定加班加費嗎加班費是可以約定的。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時
2020.03.18 99 -
加班不付加班費合法嗎不合法。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。
2020.01.11 259
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工資條中加班費金額約定不明合法嗎
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-21 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明合法嗎?
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-04-10 15,340 -
加班費金額約定不明是否違法
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-23 15,340 -
工資條中加班費金額約定不明是否合法
工資條中加班費金額約定不明并不一定違法，加班費可以結(jié)合具體工資的基數(shù)進(jìn)行計算。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的
2022-03-29 15,340
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01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
