勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期工資什么規(guī)定
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)職工在工作中因病住院，住院期間享受什么工資待遇？發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期，其中實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。
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勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)間內(nèi)不得解除勞動合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。
工傷醫(yī)療期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；患病或非因工負(fù)傷治療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是什么勞動合同法關(guān)于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)間內(nèi)不得解除勞動合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3-24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。
2020.06.10 157 -
勞動合同法醫(yī)療期工資待遇規(guī)定勞動合同法醫(yī)療期工資待遇的規(guī)定是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動合同中已約定的可以從其規(guī)定，同時(shí)可以根據(jù)自身規(guī)模
2020.05.14 459 -
勞動合同法關(guān)于工資有什么規(guī)定勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定是： 1、勞動合同對勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭議的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；無集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，同工同酬；沒有集體合同或者集體合同不規(guī)定勞動條件
2022.07.12 1,140
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勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定
要看醫(yī)療期限是怎樣的，你可以查看以下的規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)際工作年限十年以下
2022-04-10 15,340 -
關(guān)于勞動合同法關(guān)于職工醫(yī)療期的規(guī)定
1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年
2022-02-17 15,340 -
關(guān)于勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二
2022-02-19 15,340 -
勞動合同法關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定
醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-03-10 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15
