員工離職有哪些注意事項和方法
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怎樣辦理離職手續(xù)？一、離職程序 1、員工辭職 （1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資； （2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。 二、轉出人事關系 1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關系、工會組織關系。 2、轉出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。 四、關于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
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1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方; 2、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。
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員工員工離職注意事項有哪些
怎樣辦理離職手續(xù)？一、離職程序 1、員工辭職 （1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
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員工離職有哪些注意事項？
簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P系根據法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經
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員工離職個人注意事項有哪些
離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴格遵守與原單位簽訂的競業(yè)限制條款;競業(yè)限制期滿后，員工也應當保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，
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