公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢
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未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以主張:一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的,一年后的第一天開(kāi)始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始(最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算)的雙倍工資;等等!四是如果違法辭退,你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不愿意繼續(xù)做下去的,可以主張雙倍補(bǔ)償金;如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金!如是自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由,否則,原則上沒(méi)有補(bǔ)償金!等。
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公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同依然在單位工作的,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)是需要支付兩倍工資的補(bǔ)償金的,違法辭退需要按照每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償
用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的;自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的,可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.12.30 205 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償?
1、支付雙倍工資。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)
2020.02.01 911 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何給公司賠償員工呢
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于公司沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同的情形,其用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,但最多不能超過(guò)十一個(gè)月?;蛘呤桥c勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.14 206
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退如何補(bǔ)償
公司沒(méi)簽勞動(dòng)是需要支付兩倍工資的補(bǔ)償金的,違法辭退需要按照每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2022-07-12 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立,未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同需要,從用工之后第二個(gè)月起支付雙倍工資,最長(zhǎng)11個(gè)月,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒(méi)有繳納社??梢砸髥挝谎a(bǔ)繳,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-04-05 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?;?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后,如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算,其中工
44,728 2022.04.17