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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢

2022-07-14 00:05

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未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以主張:一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿一年仍未簽訂的,一年后的第一天開(kāi)始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始(最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算)的雙倍工資;等等!四是如果違法辭退,你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不愿意繼續(xù)做下去的,可以主張雙倍補(bǔ)償金;如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金!如是自己辭職需明確企業(yè)違法侵權(quán)的事實(shí)和理由,否則,原則上沒(méi)有補(bǔ)償金!等。

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公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同依然在單位工作的,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司沒(méi)簽勞動(dòng)是需要支付兩倍工資的補(bǔ)償金的,違法辭退需要按照每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

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