員工沒簽合同離職賠償應(yīng)該怎樣計算
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工傷賠償計算標(biāo)準：醫(yī)療費用；住院期間伙食補貼；到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通費、住宿費；康復(fù)費。
沒簽合同違約賠償需要支付違約金。當(dāng)事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。未簽訂書面合同并不意味著合同不存在，口頭協(xié)議也視為合同。只要有違約事實，就需要支付違約金。
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合同工期應(yīng)該怎樣計算合同工期的確定有以下原則： 1、竣工日期為雙方確認的日期； 2、竣工驗收合格的，以竣工驗收合同之日為竣工日期； 3、承包人已提交竣工驗收報告，發(fā)包人延誤驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期； 4、未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用建設(shè)工程的
2022.03.22 648 -
上班沒簽勞動合同離職應(yīng)該怎樣補償首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經(jīng)濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應(yīng)的補償
2021.10.12 480
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公司沒簽合同，員工離職，該怎么賠償
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
2022-04-02 15,340 -
公司沒給員工簽合同應(yīng)該怎樣賠償呢
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動
2022-05-15 15,340 -
公司沒簽勞動合同，又想離職，應(yīng)該怎樣賠償？
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
2022-04-12 15,340 -
員工沒有簽合同離職怎么賠償
審查你們所簽訂的勞動合同條款，其中是否有說明你們愿意接受公司對于工作地點的調(diào)動。如果沒有簽訂合同，屬于違法行為，可以直接通過勞動仲裁獲得賠償如果合同中沒有工作地點的約定，那么你們可以拒絕前往其他工作地
2022-03-16 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
