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員工沒簽合同離職賠償應(yīng)該怎樣計算

2022-05-27 16:41

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2022-05-27回復(fù)

審查你們所簽訂的勞動合同條款,其中是否有說明你們愿意接受公司對于工作地點的調(diào)動。 如果沒有簽訂合同,屬于違法行為,可以直接通過勞動仲裁獲得賠償 如果合同中沒有工作地點的約定,那么你們可以拒絕前往其他工作地點或者要求交通費用補助,如果企業(yè)不同意的話,你們應(yīng)該協(xié)商解除勞動合同,并決定補償金額。 如果企業(yè)不同意賠償,或者借此解除勞動合同,你們可以尋求勞動仲裁協(xié)助,通常會以正常離職的方式給予賠償,即每工作一年給以一個月的補償。

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李土金律師

廣東朗仁律師事務(wù)所

工傷賠償計算標(biāo)準:醫(yī)療費用;住院期間伙食補貼;到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通費、住宿費;康復(fù)費。

胡峰律師

江蘇成商律師事務(wù)所

沒簽合同違約賠償需要支付違約金。當(dāng)事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。未簽訂書面合同并不意味著合同不存在,口頭協(xié)議也視為合同。只要有違約事實,就需要支付違約金。

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    2021.10.12 480
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    《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十

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  • 公司沒給員工簽合同應(yīng)該怎樣賠償呢

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資,并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動

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    根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;

    2022-04-12 15,340
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