勞動(dòng)合同解除后的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。依法終止勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，但是之前因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是存在的，所以對(duì)于員工之前的工資，傭人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)發(fā)放，并且給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行繳納。
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，一般不會(huì)有賠償，但因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的，按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。
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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府
2020.09.27 130 -
單位解除勞動(dòng)合同后賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.09.07 125 -
勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？員工在確定工作之前會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并且會(huì)確定基本工資，一般公司承諾的多少，在最后發(fā)放時(shí)都會(huì)準(zhǔn)確。如果并沒(méi)有填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)，那員工的工資不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，或者不低于承諾工資的80%。一般工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+職稱工資+崗位工資+業(yè)績(jī)
2020.10.27 593
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勞動(dòng)合同解除后的工資標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于勞動(dòng)合同解除后的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解
2022-08-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
單位解除勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)是： 1、如果用人單位單方面解除勞動(dòng)法關(guān)系，且該情形屬于不得解除的法定情形的，應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個(gè)月工資的形式給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 2、如果雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，且是勞動(dòng)者提出
2022-12-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
單位解除勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)是： 1、如果用人單位單方面解除勞動(dòng)法關(guān)系，且該情形屬于不得解除的法定情形的，應(yīng)當(dāng)按照每滿一年兩個(gè)月工資的形式給勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 2、如果雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，且是勞動(dòng)者提出
2022-11-03 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
公司與員工勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
