試用期內(nèi)被辭退怎么辦？
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公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當中至少一條。否則公司需要給員工支付經(jīng)濟補償金。
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試用期被辭退怎么辦試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了
2020.06.17 269 -
試用期內(nèi)被辭退怎么補償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局
2020.04.07 204 -
試用期內(nèi)被辭退怎么賠償依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 273
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試用期內(nèi)被辭退怎么辦？
去申請勞動仲裁，會給你解決的。勞動法律中有規(guī)定，試用期應(yīng)包含在正式勞動合同內(nèi)，單獨簽訂試用期勞動合同無效，應(yīng)該視為正式勞動合同，無故解除勞動合同違反法律規(guī)定，而且工資不能低于轉(zhuǎn)正后約定工資80%或同崗
2022-03-25 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦?
勞動者在試用期期間，被用人單位辭退的，用人單位需要證明勞動者是否符合錄用條件，如果勞動者經(jīng)過培訓以后，仍然不能適合該工作的，用人單位是可以辭退勞動者的。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期
2022-03-25 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退，怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 關(guān)于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字
2022-03-31 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā罚旱诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合
2022-01-27 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
