辭退公司沒有和我簽合同怎么辦
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第一,依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二,您在咨詢中說的不是特別清楚,如果在您沒有過錯(cuò)的情況下單位違法與您解除勞動(dòng)合同的,您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。每工作一年支付兩個(gè)月的工資。因?yàn)槟ぷ鞑粷M一年,所以對(duì)于公司的違法解除行為,您可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。第三,如果是您主動(dòng)辭職的,那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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公司沒簽合同要辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司沒簽合同要辭退我們?cè)趺唇鉀Q
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,建議勞動(dòng)者直接申請(qǐng)仲裁解決,主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?;蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,可要求支付一個(gè)月工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某
2020.11.30 119 -
和公司簽了合同沒給我怎么辦
公司簽完勞動(dòng)合同沒給本人的處理如下: 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、如果用人單位沒有給合同的話,本人是有權(quán)利向用人單位去索要,但用人單位不給合同的話,一年之內(nèi)應(yīng)該有雙倍
2022.12.26 9,219 -
公司和我沒簽勞動(dòng)合同就把我辭退了有補(bǔ)償嗎
1.公司沒簽勞動(dòng)合同就辭退了有補(bǔ)償。2.沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資。其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失,另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.05.08 313
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和公司沒簽合同要辭退我怎么辦
員工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,解雇員工的,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以員工在本單位工作年限為基礎(chǔ),每年向員工支付一個(gè)月的工資,其中六個(gè)月以上一年以下的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資?!秳趧?dòng)合同
2021-12-29 15,340 -
公司沒有簽合同公司要辭退我怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。非因勞動(dòng)者原因用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,
2022-04-06 15,340 -
我公司沒有簽合同,被辭退怎么辦?
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,單位是不能隨意辭退員工的,如果辭退員工,單位是需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,
2022-03-30 15,340 -
和公司沒有簽合同被辭退怎么辦
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,單位是不能隨意辭退員工的,如果辭退員工,單位是需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,
2022-04-22 15,340
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01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,223 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日,需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,經(jīng)過通知之后,勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系,且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是仍然需
1,302 2022.04.17