久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同

哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同

2022-06-09 16:59

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

重慶在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-06-09回復(fù)

那些情形可以立刻解除勞動(dòng)合同?1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。本條中的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?!巴{”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動(dòng)的行為。企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),如把勞動(dòng)者非法拘禁在特定的場(chǎng)所,強(qiáng)迫其勞動(dòng),是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為,是非法的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而無(wú)需事先告知用人單位。2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)于用人單位不顧及勞動(dòng)者的人身安全,對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè),如采礦工人,高空作業(yè)人員等,在沒(méi)有安全防護(hù)的情況下,強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)的行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場(chǎng)所,并可以立即解除勞動(dòng)合同。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; 二、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

律師普法更多>>
  • 哪種情況下用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
    哪種情況下用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同

    勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

    2020.10.26 198
  • 哪些情況下,可以解除勞動(dòng)合同?
    哪些情況下,可以解除勞動(dòng)合同?

    解除勞動(dòng)合同,首先可以協(xié)商解除,就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致,隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十天以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出通知,解除勞動(dòng)合同,如果尚在試用期內(nèi),則提前三日通知即可。同時(shí),如果用人單位存在以

    2020.12.16 201
  • 哪些情形下勞動(dòng)合同不能立即解除
    哪些情形下勞動(dòng)合同不能立即解除

    有下列情形之一的,勞動(dòng)合同不得解除: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 三、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期

    2020.12.06 312
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 哪些情況勞動(dòng)者可以立即解除合同

    (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損

    2022-05-15 15,340
  • 哪些情況下用人單位可以立即解除合同

    用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有以下三種:第一,在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;第三,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;第四,被依法

    2022-05-29 15,340
  • 哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同,哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同?

    勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他

    2022-05-10 15,340
  • 員工在什么情況下可以立即解除勞動(dòng)合同?

    按規(guī)定,員工休病假,公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是,有些員工因?yàn)椴∏檩^重,請(qǐng)的病假較長(zhǎng),或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話,不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中,公司想要開(kāi)除員工,解除勞

    2022-05-02 15,340
法律短視頻更多>>
  • 合同在哪些情況下可以終止 01:08
    合同在哪些情況下可以終止

    有以下情形的,可以終止合同: 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù); 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán); 3、由于債權(quán)人的原因,債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存; 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù); 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人; 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)

    878 2022.05.13
  • 什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同 01:34
    什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

    根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人

    1,309 2022.04.17
  • 哪些情況下可以減刑 01:00
    哪些情況下可以減刑

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定,犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的,在其服刑期間,認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定,積極接受勞動(dòng)改造,并確實(shí)有悔改表現(xiàn),或者有立功表現(xiàn)的,可以減刑;出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)給予減刑

    197 2022.06.22
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?