哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同
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那些情形可以立刻解除勞動(dòng)合同?1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。本條中的“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?!巴{”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動(dòng)的行為。企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),如把勞動(dòng)者非法拘禁在特定的場(chǎng)所,強(qiáng)迫其勞動(dòng),是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為,是非法的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而無(wú)需事先告知用人單位。2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。對(duì)于用人單位不顧及勞動(dòng)者的人身安全,對(duì)從事危險(xiǎn)作業(yè),如采礦工人,高空作業(yè)人員等,在沒(méi)有安全防護(hù)的情況下,強(qiáng)令勞動(dòng)者進(jìn)行作業(yè)的行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場(chǎng)所,并可以立即解除勞動(dòng)合同。
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一、當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; 二、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況有:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
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哪種情況下用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有以下情形的,用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同: (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的。 (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2020.10.26 198 -
哪些情況下,可以解除勞動(dòng)合同?
解除勞動(dòng)合同,首先可以協(xié)商解除,就是只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位均出于自身真實(shí)的意思表示達(dá)成一致,隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十天以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出通知,解除勞動(dòng)合同,如果尚在試用期內(nèi),則提前三日通知即可。同時(shí),如果用人單位存在以
2020.12.16 201 -
哪些情形下勞動(dòng)合同不能立即解除
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同不得解除: 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 二、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 三、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期
2020.12.06 312
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哪些情況勞動(dòng)者可以立即解除合同
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損
2022-05-15 15,340 -
哪些情況下用人單位可以立即解除合同
用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有以下三種:第一,在試用期間被證明不符合錄用條件的;第二,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;第三,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;第四,被依法
2022-05-29 15,340 -
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同,哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-05-10 15,340 -
員工在什么情況下可以立即解除勞動(dòng)合同?
按規(guī)定,員工休病假,公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是,有些員工因?yàn)椴∏檩^重,請(qǐng)的病假較長(zhǎng),或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話,不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中,公司想要開(kāi)除員工,解除勞
2022-05-02 15,340
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的,可以終止合同: 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù); 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán); 3、由于債權(quán)人的原因,債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存; 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù); 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人; 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
878 2022.05.13 -
01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
01:00
哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定,犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的,在其服刑期間,認(rèn)證遵守監(jiān)獄規(guī)定,積極接受勞動(dòng)改造,并確實(shí)有悔改表現(xiàn),或者有立功表現(xiàn)的,可以減刑;出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22