法定假日加班不定時工作制怎么支付加班費(fèi)
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根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費(fèi)的計算進(jìn)行了規(guī)定其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定?！币虼嗽谖覈欢〞r工作制的加班費(fèi)計算不同于普通工作制一般認(rèn)為不定時工作制是不計加班時間和加班費(fèi)的但部分地區(qū)如深圳上海對此有相關(guān)規(guī)定在法定假日加班不定時工時制的人員也有加班費(fèi)按311%的日工資支付。您的提問。
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法定假日加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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實行不定時工作制要支付加班費(fèi)嗎？實行不定時工作制沒有加班費(fèi)。不定時工作制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
2020.10.02 359 -
實行不定時工作制需要支付加班費(fèi)嗎實行不定時工作制的，如果超過了規(guī)定的工作時間，也是需要支付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為下班后加班的，支付1.5倍的加班工資。休息日加班且無調(diào)休的，支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，支付3倍的加班工資。
2020.09.26 419 -
加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)如何確定加班時間根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
2020.04.12 224
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不定時工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
不定時工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)計算如下：lt;勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-04-03 15,340 -
不定時工作制法定節(jié)假日怎么算加班費(fèi)？
不定時工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)一般依據(jù)我國勞動法規(guī)定，在普通假日安排上班應(yīng)支付加班費(fèi)，如果不支付加班費(fèi)應(yīng)安排補(bǔ)休。所以普通假日你是沒辦法主張加班費(fèi)的。 但是在法定節(jié)假日安排加班，用人單位必須支付3倍工資
2022-06-29 15,340 -
增權(quán)的法定假日加班幾小時支付加班費(fèi)
法定節(jié)假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以32、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：日
2022-07-18 15,340 -
制不定時工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)計算
不定時工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)計算如下：lt;勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-30 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11
